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🔥 vor 8 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nova Biomedical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1976

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Nova Biomedical ist ein Unternehmen, das eine Reihe von medizinischen Analysatoren entwickelt, herstellt und vertreibt und sich auf Tests direkt am Pflegeort in Krankenhäusern und Kliniken konzentriert. Ihr Produktportfolio umfasst fortschrittliche Glukosemessgeräte, Blutgasanalysatoren, Laktatmessgeräte und verschiedene Analysatoren für veterinärmedizinische und biotechnologische Anwendungen. Mit einem Bekenntnis zur Innovation strebt Nova Biomedical danach, präzise und effiziente Diagnoselösungen für Gesundheitsexperten weltweit bereitzustellen.

Beschreibung

• Als vertrauenswürdiger Talent-Berater für Führungskräfte, Fachbereichsleiter, HR Business Partner und einstellende Führungskräfte agieren • Führungskräfte zu Rollengestaltung, Einstufung, Anforderungsprofilen, Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung beraten • Geschäftsprioritäten in Talent-Strategien übersetzen, die Wachstum, Innovation, Qualität, Compliance und operative Leistung unterstützen • Den gesamten Recruiting-Prozess für kritische und spezialisierte Positionen von der Anforderungsaufnahme bis zur Annahme des Angebots leiten • Passive Kandidaten in der EMEA-Region und auf globalen Märkten identifizieren, ansprechen, beurteilen und gewinnen • Kandidaten-Pipelines für Positionen in den Bereichen Technik, Wissenschaft, Qualität, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Produktion, Vertrieb und Führung aufbauen • Eine hochwertige Candidate Experience bieten und Nova Biomedical auf dem externen Talentmarkt repräsentieren • Einblicke in den Talentmarkt und Wettbewerbsinformationen liefern sowie Empfehlungen für Sourcing-Strategien geben • Recruiting-Daten und externes Markt-Know-how nutzen, um Einstellungsentscheidungen, Zeitplanung, Priorisierung und Investitionen in Talente zu beeinflussen • Mit HR- und Geschäftsführung an Personalplanung, Nachfolgeaspekten sowie Entscheidungen über den internen Aufbau oder externen Zukauf von Talenten zusammenarbeiten • Talentrisiken identifizieren und proaktive Lösungen empfehlen • In Europa, Nordamerika und Asien tätig sein und Beziehungen über mehrere Zeitzonen hinweg pflegen • Mit Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Software, KI und maschinelles Lernen, Produktion, Operations, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Qualität, Supply Chain, Produktmanagement, Vertrieb, Service und Zentralfunktionen zusammenarbeiten • Recruiting-Strategien an lokale Arbeitsmärkte anpassen und zugleich einheitliche globale Einstellungspraktiken unterstützen • Kulturübergreifend mit klarer Kommunikation, fundiertem Urteilsvermögen und konsequenter Umsetzung zusammenarbeiten • Applicant-Tracking-Systeme, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Market Mapping, Empfehlungen und Sourcing-Tools nutzen • Recruiting-Status, Pipeline-Qualität, Risiken und nächste Schritte nachverfolgen und kommunizieren • Prozessverbesserungen empfehlen, um Einstellungsqualität, Abstimmung mit Stakeholdern und Recruiting-Effizienz zu stärken • Strukturierte Anforderungsaufnahmen, strukturierte Interviews, Kandidatenbewertungsbögen und effektive Angebotsstrategien unterstützen

🎯 Anforderungen

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Mindestens 10 Jahre fortschreitende Berufserfahrung im Talent Acquisition • Erfahrung im Recruiting in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der weiteren EMEA-Region erforderlich • Erfahrung mit der Leitung von Suchen in APAC-Märkten von großem Vorteil • Nachweisliche Erfolge als Senior Individual Contributor bei der Leitung komplexer Suchen und der Beratung leitender Stakeholder • Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis sowie die Fähigkeit, Talententscheidungen mit Geschäftsprioritäten, Unternehmensleistung und Wachstumszielen zu verknüpfen • Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Medizintechnik, Diagnostik, Biotechnologie, Life Sciences, Pharma, Gesundheitstechnologie, fortgeschrittene Fertigung oder vergleichbaren regulierten technischen Umgebungen • Fähigkeit, Führungskräfte zu Rollengestaltung, Talentverfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung, Personalplanung und Marktstrategie zu beraten • Nachweisliche Fähigkeit, Vizepräsidenten, General Manager, Fachbereichsleiter und einstellende Führungskräfte zu überzeugen • Erfahrung im Recruiting über mehrere Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg • Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Market Mapping, Kandidatenansprache, Beurteilung und Abschluss von Einstellungen • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil • Kenntnisse der FDA-Anforderungen, ISO 13485, IVDR, MDR, GxP, Validierung, CAPA sowie von Funktionen im Bereich klinischer Nachweise von Vorteil • Erfahrung im Umgang mit Applicant-Tracking-Systemen, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen, Recruiting-Analytics und KI-gestützten Talent-Tools • Souveränes Auftreten auf Führungsebene sowie ausgezeichnete schriftliche, mündliche, beratende und Präsentationsfähigkeiten • Fähigkeit, strategische Talentberatung mit der praktischen Durchführung des Recruitings zu verbinden • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu steuern und bei komplexen globalen Suchen konsequent nachzufassen • Bereitschaft, über längere Zeit am Computer zu arbeiten • Fähigkeit, bei Bedarf bis zu 25–50 Pfund (ca. 11–23 kg) zu heben und zu tragen • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation per Telefon, Video und schriftlich

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber der Chancengleichheit mit dem Anspruch auf eine vielfältige und inklusive Belegschaft • Kooperative Kultur mit großem Gestaltungsspielraum • Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Missionsorientierte Organisation mit Fokus auf globaler Wirkung im Gesundheitswesen