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🔥 vor 8 Minuten

🌐 Vereinigtes Königreich, Deutschland – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nova Biomedical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1976

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Nova Biomedical ist ein Unternehmen, das eine Reihe von medizinischen Analysatoren entwickelt, herstellt und vertreibt und sich auf Tests direkt am Pflegeort in Krankenhäusern und Kliniken konzentriert. Ihr Produktportfolio umfasst fortschrittliche Glukosemessgeräte, Blutgasanalysatoren, Laktatmessgeräte und verschiedene Analysatoren für veterinärmedizinische und biotechnologische Anwendungen. Mit einem Bekenntnis zur Innovation strebt Nova Biomedical danach, präzise und effiziente Diagnoselösungen für Gesundheitsexperten weltweit bereitzustellen.

Beschreibung

• Als vertrauenswürdiger Talent Advisor für Führungskräfte, funktionale Verantwortliche, HR Business Partner und Hiring Manager agieren • Zu Aufgabengestaltung, Einstufung, Anforderungsprofilen, Verfügbarkeit von Talenten, Marktbedingungen und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung beraten • Geschäftsprioritäten in Talent-Strategien übersetzen, die Wachstum, Innovation, Qualität, Compliance und operative Leistungsfähigkeit unterstützen • Den gesamten Recruiting-Prozess für kritische und spezialisierte Positionen von der Auftragsklärung bis zur Annahme des Angebots verantworten • Passive Kandidaten in der EMEA-Region und auf globalen Märkten identifizieren, ansprechen, beurteilen und für das Unternehmen gewinnen • Talent-Pipelines für schwer zu besetzende Positionen in den Bereichen Technik, Wissenschaft, Qualität, Regulatory Affairs, klinische Forschung, Produktion, Vertrieb und Führung aufbauen • Eine hochwertige Candidate Experience gewährleisten und Nova Biomedical auf dem externen Talentmarkt repräsentieren • Einblicke in den Talentmarkt und Wettbewerbsinformationen bereitstellen sowie Empfehlungen zu Sourcing-Strategien geben • Recruiting-Daten und externe Marktkenntnisse nutzen, um Einstellungsentscheidungen, Zeitplanung, Priorisierung und Investitionen in Talente zu beeinflussen • Bei Workforce Planning, Nachfolgeplanung sowie Entscheidungen zur internen Entwicklung oder externen Gewinnung von Talenten mitwirken • Talentrisiken identifizieren und proaktive Lösungen empfehlen • Über Europa, Nordamerika und Asien hinweg arbeiten und Beziehungen über mehrere Zeitzonen hinweg pflegen • Mit den Bereichen Engineering, Software, KI und Machine Learning, Produktion, Operations, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Qualität, Supply Chain, Produktmanagement, Vertrieb, Service und Corporate Functions zusammenarbeiten • Recruiting-Strategien an lokale Arbeitsmärkte anpassen und gleichzeitig konsistente globale Einstellungspraktiken unterstützen • Kulturübergreifend mit klarer Kommunikation, fundiertem Urteilsvermögen und konsequenter Umsetzung zusammenarbeiten • Applicant-Tracking-Systeme, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Market Mapping, Empfehlungen und Sourcing-Tools einsetzen • Recruiting-Status, Pipeline-Entwicklung, Risiken und nächste Schritte verfolgen und kommunizieren • Prozessverbesserungen empfehlen, die Einstellungsqualität, Abstimmung mit Stakeholdern und Recruiting-Effizienz stärken • Strukturierte Auftragsklärungsprozesse, strukturierte Interviews, Kandidaten-Scorecards und effektive Angebotsstrategien unterstützen

🎯 Anforderungen

• Fließende Englischkenntnisse • Mindestens 10 Jahre einschlägige, zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Talent Acquisition • Erfahrung in der Personalgewinnung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der erweiterten EMEA-Region erforderlich • Erfahrung mit der Leitung von Suchen in APAC-Märkten stark bevorzugt • Erfahrung als Senior Individual Contributor mit der Leitung komplexer Suchen und Beratung von Senior Stakeholdern • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie die Fähigkeit, Personalentscheidungen mit Geschäftsprioritäten, Organisationsleistung und Wachstumszielen zu verknüpfen • Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Medizintechnik, Diagnostik, Biotechnologie, Life Sciences, Pharma, HealthTech, fortschrittliche Fertigung oder vergleichbaren regulierten technischen Umgebungen • Fähigkeit, Führungskräfte zu Aufgabengestaltung, Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung, Workforce Planning und Marktstrategie zu beraten • Nachweisliche Fähigkeit, Vice Presidents, General Manager, funktionale Verantwortliche und Hiring Manager zu überzeugen und zu beeinflussen • Erfahrung im Recruiting über mehrere Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg • Hervorragende Kenntnisse in Sourcing, Market Mapping, Kandidatenansprache, Beurteilung und Abschluss von Einstellungen • Verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse bevorzugt • Kenntnisse der FDA-Anforderungen, ISO 13485, IVDR, MDR, GxP, Validierung, CAPA sowie klinischer Evidenzfunktionen bevorzugt • Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen, Candidate-Relationship-Management-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Plattformen, Recruiting-Analytics und KI-gestützten Talent-Tools • Ausgeprägte schriftliche, mündliche, beratende und präsentationsbezogene Kommunikationsfähigkeiten • Fähigkeit, strategische Talentberatung mit der praktischen Umsetzung des Recruitings zu verbinden • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und bei komplexen globalen Suchen konsequent nachzufassen • Bereitschaft, längere Zeit am Computer zu arbeiten • Fähigkeit, bei Bedarf bis zu 25–50 Pfund (ca. 11–23 kg) zu heben und zu tragen • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation per Telefon, Videokonferenz und in schriftlicher Form

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber der Chancengleichheit mit einem klaren Bekenntnis zu einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft • Kooperative Unternehmenskultur mit großem Gestaltungsspielraum • Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Sinnorientierte Organisation mit Fokus auf einen globalen Beitrag zur Gesundheitsversorgung