Director, Future Field Engagement Strategy – Metrics & Incentives

🕒 vor 3 Monaten

🐊 Florida, New Jersey, +2 weitere Bundesländer – Remote

🐊 Florida – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $185.500 - $344.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Novartis

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1996

💊 Pharmazie

🧬 Biotechnologie

⚕️ Krankenversicherung

Pharmaceuticals • Biotechnology • Healthcare Insurance

Novartis ist ein innovatives Pharmaunternehmen, das sich der Neugestaltung der Medizin widmet, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern. Mit einer Präsenz bei über 250 Millionen Patienten weltweit konzentriert sich Novartis darauf, wissenschaftliche Durchbrüche zu nutzen, um transformative, hochwertige Behandlungen in Bereichen wie Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechselerkrankungen, Immunologie, Neurowissenschaften und Onkologie zu entwickeln. Das Unternehmen engagiert sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und strebt an, durch gesellschaftliche Beiträge und Bemühungen um ökologische Nachhaltigkeit einen positiven Einfluss zu schaffen. Darüber hinaus beteiligt sich Novartis an Forschungskollaborationen und nutzt moderne Technologieplattformen, um ihre Forschungs- und Entwicklungskapazitäten zu erweitern, was sie zu einem führenden Unternehmen in der globalen Gesundheitsbranche macht.

Beschreibung

• Architect and lead future‐ready measurement frameworks • Translate complex, aggregated performance signals into clear, strategic measurement constructs • Shape balanced scorecards that intentionally measure both outcomes and critical enterprise behaviors • Serve as a strategic advisor to senior leadership by delivering forward‐looking insights • Reimagine incentive compensation strategies to align with evolving field roles • Steward incentive frameworks in partnership with Incentive Compensation teams

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree required from 4-year college or university • 10+ years’ experience in incentive design, performance management, or field operations strategy • Deep expertise in incentive compensation strategy, customer engagement metrics • Proven ability to design and scale innovative, data‐driven models • Strong fluency in healthcare systems, including payer and provider dynamics • Demonstrated success influencing senior leaders and aligning cross‐functional stakeholders • Exceptional analytical and strategic thinking capabilities

🏖️ Vorteile

• Health, life, and disability benefits • 401(k) with company contribution and match • Generous time off package including vacation, personal days, holidays and other leaves