Client Delivery Leader – RPO

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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NXTThing RPO

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Private equity im 2021-09

HR Tech • SaaS • B2B

NXTThing RPO ist ein Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Talentakquisitionsdienstleistungen, der fortschrittliche Technologien mit einem menschenzentrierten Ansatz verbindet. Das Unternehmen bietet eine Talent Intelligence Platform, ein KI-gestütztes Frontline-Hiring-Produkt (Personegy), Recruitment-Marketing sowie Beratung und Beratung in den Bereichen Workforce Planning und Recruitment-Technologie. NXTThing konzentriert sich auf Massen- und Unternehmenseinstellungen, Arbeitgeberbranding und datenbasierte Einstellungsentscheidungen, um Kunden in Branchen wie Life Sciences/Pharmazeutika, Automobil/Produktion, Logistik, Einzelhandel, Gastgewerbe und professionelle Dienstleistungen zu unterstützen.

Beschreibung

• Execute services to drive client retention and success • Lead teams of recruiters, phone interviewers, and administrative staff to service client needs • Develop and execute recruitment plans focused on client outcomes, attracting talent, process efficiency, and retention • Build and drive plans to meet account and organizational goals • Manage and document client-requested process changes and communicate them to the team • Design or recommend new or updated processes and team configurations • Anticipate and minimize partnership risks • Prepare for and participate in project reviews with clients and senior management • Facilitate regular client status meetings • Develop and deliver client and management reporting • Lead recruiting operations, including sourcing, screening, and coordination • Manage day-to-day team performance against goals and objectives • Interview, hire, coach, manage, and develop employees; plan, assign, and direct work • Lead and deliver team meetings and partner with leadership on business reviews • Define and communicate individual and team metrics • Manage programs, events, and campaigns to build candidate pipelines and drive recruiting strategy • Serve as frontline escalation point for client and recruiter issues; escalate as appropriate • Provide expertise on technology systems and tools • Communicate relevant project information to leadership • Escalate and resolve issues in a timely manner

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree, preferably in Human Resources, Business Administration, or another complementary field • Minimum of five years' results-oriented leadership experience in recruiting • Strong understanding of the overall recruitment process • Sound judgment, data management, and reporting experience • Ability to handle complex information and client requests • Previous supervisory experience required • Experience leading virtual and on-site teams in a corporate talent acquisition function, in-house or in an RPO environment • Experience using recruitment technologies such as Applicant Tracking Systems (ATS) and social media tools • Strong proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel, PowerPoint, and SharePoint

🏖️ Vorteile

• Inclusive environment for the team, clients, and communities • Opportunities to learn and grow your career