Senior Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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NXTThing RPO

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Private equity im 2021-09

HR Tech • SaaS • B2B

NXTThing RPO ist ein Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Talentakquisitionsdienstleistungen, der fortschrittliche Technologien mit einem menschenzentrierten Ansatz verbindet. Das Unternehmen bietet eine Talent Intelligence Platform, ein KI-gestütztes Frontline-Hiring-Produkt (Personegy), Recruitment-Marketing sowie Beratung und Beratung in den Bereichen Workforce Planning und Recruitment-Technologie. NXTThing konzentriert sich auf Massen- und Unternehmenseinstellungen, Arbeitgeberbranding und datenbasierte Einstellungsentscheidungen, um Kunden in Branchen wie Life Sciences/Pharmazeutika, Automobil/Produktion, Logistik, Einzelhandel, Gastgewerbe und professionelle Dienstleistungen zu unterstützen.

Beschreibung

• Manage the full life cycle of the recruiting process for open positions • Work with hiring managers to best understand hiring needs and partner with them to create an effective strategy • Determine the best and most effective avenues for sourcing candidates • Provide strategic thought partnership to hiring managers throughout the candidate selection process advising on candidates skill sets and company fit • Build strong relationships with hiring managers and key influencers • Manage candidate experience throughout the process • Stay current on industry trends and technology to help support continuous recruitment advancements

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or a complementary field required • 7+ years of experience in recruiting industry • Experience with full life cycle recruiting process • Proven interpersonal, organizational, written and verbal communication skills • Experience with MS Office Products (Word, Excel, and PowerPoint) • Knowledge of creative and innovative sourcing techniques • Ability to coordinate multiple tasks and recruit for multiple positions to meet deadline

🏖️ Vorteile

• Exceptional service in recruitment outsourcing • Fun and exciting team environment • Opportunities for learning and career growth