Engineering Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 23 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Olio

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €11.000.000 Series B - Olio im 2025-05

Healthcare • SaaS • B2B

Olio ist eine branchenführende Softwareplattform für die Koordination von Pflegeleistungen, die ein umfassendes Management der Langzeitpflege im postakuten und verhaltensmedizinischen Bereich vereinfacht. Olio bietet Werkzeuge für Pflegeeinrichtungen, Kostenträger und Anbietergruppen, um klinische Dokumentationen zusammenzufassen, die Patientensichtbarkeit zu erhöhen, die Echtzeit-Zusammenarbeit im Team zu ermöglichen und Pflegeaktivitäten in umsetzbare Daten und Erkenntnisse umzuwandeln. Die Plattform ist sowohl HIPAA- als auch HITRUST-konform, integriert sich in bestehende EHRs und Arbeitsabläufe und ist darauf ausgelegt, Rücküberweisungen zu reduzieren, die Aufenthaltsdauer zu verkürzen und die Gesamtkosten der Pflege zu senken. Olio berichtet über die Akzeptanzmetriken (ca. 1. 500 Benutzer, ~100. 000 koordinierte Fälle) und eine hohe Zufriedenheit der Anbieter (~96%).

Beschreibung

• Hiring and leading a team of 7 FTEs. This requires focus on processes for onboarding and mentoring • Taking accountability for technical delivery of the team and product quality, working closely with the Product Manager and the senior developers • Defining, prioritizing and executing the technology investments required to improve the performance of the mobile application and reduction of technical debt • Defining people allocation for technology investments, operational tasks and business projects. • Overseeing the team’s overall health and engagement, fostering an inclusive environment for continuous learning and growth • Fostering a culture of engineering excellence, setting high operational excellence standards • Fostering a high performance culture, supporting career development for team members through feedback, coaching and performance management • Overseeing the technical direction of the team, reviewing architectural changes and technical improvements, working closely with the technical leader • Collaborating with other engineering leaders to sustain high standards and define best practices for the overall technology team • Contributing to hiring for the overall tech team

🎯 Anforderungen

• Overall experience in software development of 5+ years, at least 2 years in management within tech product companies. • Customer-centric approach to building products, and data-driven for decision-making. • Strong team work abilities, contributing effectively to building a collaborative culture and high performance. • Strong technical background, capable of challenging engineering decisions aiming to raise standards. • Passionate about leading and growing people, fostering inclusion and diversity and high degree of empathy. • Excellent written and spoken communication skills in English. • Experience in career development, performance management and salary reviews. • Passionate for solving problems for real customers, oriented to business outcomes. • Software development experience at least one of the languages ( Javascript / Ruby), and/or frameworks (React/Rails), or mobile development languages (Java, Kotlin, Swift). • Experience setting goals and measuring team outcomes. • Experience getting the very best out of a team. • Leads by example. • Nice to have: Experience building teams in a startup environment during hyper growth period. • Experience leading mobile development teams. • Experience as a former senior software developer. • Experience hiring and structuring remote teams. • Experience working with consumer facing products.

🏖️ Vorteile

• OLIO is a remote-first company with a strong culture • Diverse team with individuals of 18 nationalities and a strong LGBT+ presence