Leiter/in Risikomanagement

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 23 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏳ Vertrag

🔴 Experte

🎲 Risikomanager

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OnHires

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

OnHires ist ein globaler IT-Rekrutierungs- und Personaldienstleistungspartner, der technisches und kreatives Talent für schnell wachsende Unternehmen sucht, prüft und vermittelt. Sie bieten Dienstleistungen wie geprüfte Entwickler, Beschaffung, Executive Search, Talent Mapping, RPO, HR-Beratung und flexible Einstellungsmodelle (Abonnement, Pay-per-Hire, stundenweise) mit einem Fokus auf schnelle, qualitativ hochwertige Einstellungen und skalierbare Talentpipelines.

Beschreibung

• Verantwortung für das unternehmensweite Risikomanagementsystem einschließlich Risikotaxonomie, Risikoappetit und Risikotoleranzen, Risikoregister, Eskalationsrichtlinie und Three-Lines-of-Defence-Modell • Erstellung regelmäßiger Risiko-Dashboards für den CEO und das Führungsteam, Berichte für Vorstand und Ausschüsse sowie aufsichtsrechtlicher Risikoberichte • Leitung des DORA-IKT-Risikomanagements, der Einstufung und Meldung von Vorfällen, des IKT-Drittparteienrisikos und des Informationsregisters • Aufbau von Rahmenwerken für operationelles Risiko, Kapitaladäquanz, Liquidität und Kundengeldschutz für neue E-Geld-Zulassungen • Verantwortung für das Risiko von B2B-Partnern und Gegenparteien einschließlich risikobasierter Bewertung beim Onboarding, risikogestütztem Monitoring, Freigabe wesentlicher Partnerschaften und Konzentrationsrisiken • Gemeinsames Management von Finanz- und Marktrisiken mit dem Finanzbereich einschließlich Krypto-Preisrisiken, Abwicklungs- und Liquiditätsrisiken, Gegenparteirisiken und Überwachung der Kapitaladäquanz • Leitung von operationeller Resilienz, Business Continuity, Disaster Recovery, Lieferantenrisiken und der Meldung schwerwiegender Vorfälle • Definition des Fraud-Risikoappetits und akzeptabler Verlustquoten über verschiedene Kanäle, Produkte und Regionen hinweg • Leitung der Risikobewertung von Produkten und der Launch-Gates für neue Produkte und Märkte • Leitung des Risikoausschusses und Etablierung von Risikoverantwortung in den Geschäftsbereichen • Tätigkeit als Leiter/in Risikomanagement im Führungsteam mit direkter Berichtslinie an den CEO

🎯 Anforderungen

• 8–10+ Jahre Berufserfahrung im Risikomanagement von Finanzdienstleistungsunternehmen oder Fintechs • Mindestens 3–4 Jahre in einer leitenden Risikomanagementfunktion, beispielsweise als Head of Risk, VP Risk oder in einer vergleichbaren Position • Direkte Erfahrung in einem regulierten Fintech, Zahlungsinstitut, E-Geld-Institut, Zahlungsdienstleister oder Krypto-Unternehmen • Praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: DORA-IKT-Risiken, MiCA-Risikoanforderungen für CASPs, operationelle und Sicherheitsrisiken bei Zahlungsinstituten gemäß PSD2 oder vergleichbare Erfahrung mit der operationellen Resilienz nach Vorgaben der britischen FCA • Nachweisbare Erfolge bei der Übernahme der Verantwortung für Risikoergebnisse • Fähigkeit, auch bei unvollständiger Informationslage klare Risikoeinschätzungen und Handlungsempfehlungen abzugeben • Fähigkeit, Risiken in der Sprache des Geschäfts zu vermitteln, einschließlich Auswirkungen, Kosten und Handlungsoptionen • Verhandlungssichere professionelle Englischkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Mitglied des Führungsteams und direkter Zugang zu den Gründern • Echte Gestaltungsmöglichkeiten: Sie prägen die Risikofunktion und ihre Rolle im Unternehmen • Remote-first-Arbeitsmodell mit regelmäßigen persönlichen Treffen am europäischen Hauptsitz • Langfristiger B2B-Vertrag • An Leistung und OKRs geknüpfter Bonus • 20 bezahlte Arbeitstage Urlaub pro Jahr • Bezahlte Krankheitstage • Krankenversicherung • Budget für berufliche Weiterbildung • Teamevents