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OnHires

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

OnHires ist ein globaler IT-Rekrutierungs- und Personaldienstleistungspartner, der technisches und kreatives Talent für schnell wachsende Unternehmen sucht, prüft und vermittelt. Sie bieten Dienstleistungen wie geprüfte Entwickler, Beschaffung, Executive Search, Talent Mapping, RPO, HR-Beratung und flexible Einstellungsmodelle (Abonnement, Pay-per-Hire, stundenweise) mit einem Fokus auf schnelle, qualitativ hochwertige Einstellungen und skalierbare Talentpipelines.

Beschreibung

• Erste Identifikation: Aufbau eines initialen Pools von Herstellern und Druckereien in der EU und den USA mithilfe von Suche, Verzeichnissen, Marktplätzen, LinkedIn und KI‑gestützten Automatisierungstools (Geschwindigkeit ist hier akzeptabel). • Tiefgehende qualitative Prüfung: Über die Oberfläche hinausgehen. Websites der Zielunternehmen, Social‑Media‑Auftritt, Produktionskapazitäten und Eigentümerhistorie prüfen, um zu beurteilen, ob sie ein glaubwürdiger Partner oder Übernahmeziel sind. • Konsequente Auswahl: Den Pool auf eine überzeugende Shortlist von 1–5 Zielen eingrenzen, die wirklich passen. Qualität des Urteils ist deutlich wichtiger als Quantität. • Deal‑Briefing: Klare, prägnante Begründungen für jedes auf die Shortlist gesetzte Unternehmen verfassen: was passt, welcher strategische Ansatz denkbar ist und welche potenziellen Risiken bestehen. • Gründer‑zu‑Gründer‑Kontaktaufnahme: Hochprofessionelle Erstkontakt‑Nachrichten für die Prüfung durch den CEO entwerfen und die Antwortpipeline verwalten. • Zukünftiges Wachstum: Im Laufe der Zeit umfassendere Opportunity‑Maps und Branchenüberblicke erstellen, um einzigartige Skalierungsmöglichkeiten zu identifizieren.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung: Mid‑Level (3+ Jahre) in einer Rolle mit rigoroser Qualifikation und Priorisierung von Zielen, z. B. M&A/Deal Origination, Venture Capital/Private Equity Research, Buy‑Side Research oder fortgeschrittener Beschaffung/Strategic Sourcing. • Ausgeprägtes Geschäftsurteil: Fähigkeit, bei einem kleinen Hersteller schnell einzuschätzen: "Dieser Gründer möchte mit uns sprechen" vs. "das ist eine Sackgasse." • Recherche‑Expertise: Fortgeschrittene Online‑Sourcing‑Fähigkeiten (LinkedIn, Web Intelligence, Verzeichnisse, Register). • Technisches Verständnis: Sicherer Umgang mit KI, Datentools oder No‑Code‑Automatisierungen für repetitive, schnelle Aufgaben. • Hervorragendes Englisch: Ausgezeichnete schriftliche Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, präzise, strukturierte und logische Business‑Zusammenfassungen zu verfassen. • Selbstständigkeit: Sehr organisiert und eigenverantwortlich, in der Lage, erstklassige Ergebnisse mit minimaler Aufsicht zu liefern.