Recruiter, Behavioral Health Staffing

🕒 vor 4 Monaten

🦌 Connecticut – Remote

🦌 Connecticut – Remote

💵 $60.000 - $65.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Onward Search

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51 - 200 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

📣 Marketing

☁️ SaaS

Recruitment • Marketing • SaaS

Onward Search ist ein führender Anbieter von Personalvermittlung und Talentlösungen, der sich auf die Schnittstelle von Kreativität, Technologie und digitalem Marketing spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Lösungen, darunter digitale Barrierefreiheit, Wachstumsmarketing, Gaming und Personalvermittlung im Bildungsbereich. Onward Search arbeitet mit weltweit renommierten Marken zusammen, um qualifizierte Experten zu rekrutieren, skalierbare Teams aufzubauen und strategische Geschäftsinitiativen umzusetzen. Ihre Dienstleistungen erstrecken sich über generatives KI-Training, Nutzererfahrungsdesign, Projektmanagement und Inhaltserstellung, mit dem Ziel, Unternehmen zu befähigen, das Wachstum zu beschleunigen und bedeutende Ergebnisse zu erzielen.

Beschreibung

• Sourcing Candidates: Utilize job boards, referrals, and online platforms to identify and attract qualified behavioral health professionals for open roles. • Pipeline Development: Build and maintain a robust pipeline of behavioral health candidates through proactive outreach, networking, and relationship-building. • Qualifying Candidates: Conduct thorough candidate screenings to assess qualifications, experience, and fit for specific roles. • Negotiating Compensation: Discuss and negotiate pay rates and compensation packages with candidates, ensuring alignment with both candidate expectations and client needs. • Candidate Management: Provide ongoing support to candidates after placement, addressing any concerns and ensuring satisfaction in their roles. • Internet Savvy: Stay up-to-date with online recruiting tools and strategies to effectively source and engage potential candidates.

🎯 Anforderungen

• Previous experience in staffing, with behavioral health recruiting experience strongly preferred. • Strong understanding of the recruiting process, including sourcing, interviewing, and placement. • Excellent communication skills, with a focus on phone outreach and relationship management. • Experience working in a fast‑paced, deadline‑driven, KPI‑driven environment. • Strong negotiation skills and ability to manage multiple candidates and placements simultaneously. • Strong organizational and time‑management skills. • Bachelor’s degree preferred.

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation package with uncapped commission potential • Comprehensive benefits and PTO package, including 401k, offered