Senior Field Marketing Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 22 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Onyx Security

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤖 Künstliche Intelligenz

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Cybersecurity • SaaS

Onyx ist die sichere Kontrollplattform für KI-Agenten und -Modelle. Sie unterstützt Sicherheits-, Governance- und KI-Teams bei der Entdeckung, Überwachung und Steuerung von KI-Agenten über SaaS, Cloud, Endpoints und Code. Die Plattform bietet KI-Transparenz (Sichtbarkeit in Aufforderungen, Antworten und Agentenaktionen), KI-Sicherheit (Bedrohungserkennung, Laufzeit- und Prompt-Injection-Abwehr und -Durchsetzung), KI-Governance (Steuerung durch natürliche Sprachrichtlinien, Prüfungsfähigkeit und Unterstützung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften), KI-Orchestrierung (Agenten- und Modellaufbau, Kosten-/Latenzoptimierung) und KI-ROI-Messung. Onyx umfasst einen Guardian Agent, der kontinuierlich Risiken überwacht und behebt, sich mit führenden Modellanbietern (Anthropic, OpenAI, Amazon, Microsoft, Google) integriert und sich als Unternehmens-SaaS-Lösung positioniert, um die verantwortungsvolle, skalierbare Einführung von KI-Agenten zu ermöglichen. Das Unternehmen führt Kennzahlen an wie über 1,1M abgesicherte Agenten, über 1,8M abgedeckte Mitarbeiter und über 66,2M analysierte Sitzungen.

Beschreibung

• Develop and manage Onyx's annual field events calendar • Prioritize programs that drive pipeline at each stage of the funnel • Own strategy for tier 1 national conferences, regional road shows, and Onyx-hosted events • Define success metrics and build reporting frameworks to track ROI • Execute major cybersecurity conferences including Black Hat and RSA • Manage booth logistics, sponsorship deliverables, speaking submissions, vendor relationships, and on-site coordination • Partner with product marketing on messaging and positioning • Design and execute regional programs with field sales • Plan and produce executive roundtables, prospect events, and customer experiences • Build scalable regional event playbooks • Produce channel marketing events with the channel team • Partner with Account Executives and Sales Development Representatives to generate and accelerate pipeline • Collaborate with demand generation and content teams on campaign strategy • Drive pre-event outreach, on-site engagement, and post-event follow-up • Own field marketing budget forecasting, tracking, and spend optimization • Manage vendor and agency relationships, contract negotiations, and procurement • Maintain accurate event data in CRM/MAP for pipeline attribution

🎯 Anforderungen

• 7+ years of field marketing experience • At least 2–3 years in B2B cybersecurity, cloud technologies, or B2B SaaS • Proven track record owning major industry events such as RSA and Black Hat from strategy through execution • Experience as a one-person or small-team operator • Strong sales partnership instincts and understanding of pipeline and revenue • Excellent project management skills with ability to juggle multiple events simultaneously • Experience managing field marketing budgets at a startup or high-growth company • Proficiency with marketing and sales tools, including Salesforce • Willingness to travel approximately 30–40% for events throughout the US

🏖️ Vorteile

• Remote work model • Unlimited PTO • Paid holidays and sick time • Health, dental, vision insurance and wellness benefits • Equity participation • Home-office setup stipend • Competitive salary • Performance-based incentives