Lead Product Manager (People-Management-Rolle – HealthTech)

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opinov8

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

B2B • Enterprise

opinov8 ist ein globales Unternehmen für digitale und technische Lösungen, das sich auf maßgeschneiderte Software, Cloud- und Datenservices spezialisiert hat. Mit Hauptsitz in London und Entwicklungszentren sowie Remote-Teams in der Ukraine, Ägypten, Kolumbien, Portugal und der EU, arbeitet opinov8 mit Unternehmen weltweit zusammen, um die digitale Transformation durch maßgeschneiderte Ingenieurskunst, Cloud-Migrationen und datengestützte Lösungen zu beschleunigen. Das Unternehmen agiert als Remote-First-Dienstleister im B2B-Segment und bedient Kunden aus Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Logistik und Medien.

Beschreibung

• Sie sind die verantwortliche People Managerin/der verantwortliche People Manager für alle Product Owner – verantwortlich dafür, ob sie sich weiterentwickeln, im Unternehmen bleiben und sich fachlich verbessern. • Sie legen keine Produktprioritäten fest und entscheiden nicht, woran einzelne POs arbeiten. • Sie sind verantwortlich für die Faktoren, die bestimmen, ob die PO-Funktion gut skaliert: Karriereentwicklung, Recruiting, Coaching, Teamgesundheit und die Community, die die gesamte Funktion langfristig stärkt. • Linienverantwortung für alle POs – 1:1-Gespräche, Leistungs- und Entwicklungsgespräche sowie Vergütungsprüfungen mit Klarheit und Wertschätzung. • Karriereentwicklung für jeden PO – Leveling, individuelle Entwicklungspläne und ein ehrlicher, konkreter Entwicklungsweg (nicht nur eine Vorlage). • Teamgesundheit – Engagement, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung und Burnout-Prävention, bevor es problematisch wird. • End-to-End Recruiting und Onboarding – von der Rollenbeschreibung bis zur finalen Einstellungsentscheidung. • Kapazitätszuweisung in Zusammenarbeit mit der Produktleitung – Abwägung zwischen dem, wo Mitarbeitende benötigt werden, und dem, wo sie sich entwickeln müssen. • Eine echte PO-Community mit Ritualen, die tatsächlich geschätzt werden – Peer-Learning, Retrospektiven, die die Arbeitsweise der Funktion verbessern und nicht nur Stimmungen abbilden. • Karriereleitfaden und Kompetenzrahmen – definieren, lebendig halten und konsequent anwenden. • Coaching zu den Fähigkeiten, die nicht im Backlog stehen: Stakeholder-Management, Einflussnahme ohne formale Autorität, Executive Presence und wirkungsvolle Kommunikation.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in direkter Führung von Produktpersonen – POs, PMs, BAs oder ähnlichen Rollen – mit nachweislichen Erfolgen beim Entwickeln von Mitarbeitenden in (Senior-)Rollen. • Eigene Erfahrung als Product Owner oder Product Manager. Sie müssen das Handwerk verstehen, um andere darin zu entwickeln. • Sicherer Umgang mit schwierigen Leistungs- und Feedbackgesprächen – Empathie und Klarheit gemeinsam, nicht das eine auf Kosten des anderen. • Erfahrung in einer Matrixorganisation, in der Sie Einfluss nehmen, ohne alles zu kontrollieren, was das Team betrifft. • Ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – Frameworks, Reviews und interne Dokumente, die auch ohne Ihre Anwesenheit verständlich funktionieren. • Fließende Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Echte Verantwortung dafür, wie sich die Produktfunktion entwickelt – Karriereleitfaden, Einstellungsmaßstab, Coaching-Praktiken. Diese existieren bereits in Grundzügen; Sie gestalten, wie sie sich weiterentwickeln. • POs, die an anspruchsvollen, komplexen Themen arbeiten – Finanzen, Migrationen, KI, Enterprise-Märkte – und die mit gezielter Unterstützung stärker wachsen werden. • Remote-first, asynchronfreundliche Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten. • Kollaboratives Team mit geringem Ego, das Klarheit über interne Politik stellt. • Stabiles, wachsendes SaaS-Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und hohen Standards.