opinov8
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2017
💼 Beratung
🏥 Gesundheitswesen
📦 Logistik
Consulting • Healthcare • Logistics
opinov8 ist ein globales Unternehmen für digitale und technische Lösungen, das sich auf maßgeschneiderte Software, Cloud- und Datenservices spezialisiert hat. Mit Hauptsitz in London und Entwicklungszentren sowie Remote-Teams in der Ukraine, Ägypten, Kolumbien, Portugal und der EU, arbeitet opinov8 mit Unternehmen weltweit zusammen, um die digitale Transformation durch maßgeschneiderte Ingenieurskunst, Cloud-Migrationen und datengestützte Lösungen zu beschleunigen. Das Unternehmen agiert als Remote-First-Dienstleister im B2B-Segment und bedient Kunden aus Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Logistik und Medien.
Lead Product Owner (HealthTech)
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 28 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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opinov8
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2017
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📦 Logistik
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opinov8 ist ein globales Unternehmen für digitale und technische Lösungen, das sich auf maßgeschneiderte Software, Cloud- und Datenservices spezialisiert hat. Mit Hauptsitz in London und Entwicklungszentren sowie Remote-Teams in der Ukraine, Ägypten, Kolumbien, Portugal und der EU, arbeitet opinov8 mit Unternehmen weltweit zusammen, um die digitale Transformation durch maßgeschneiderte Ingenieurskunst, Cloud-Migrationen und datengestützte Lösungen zu beschleunigen. Das Unternehmen agiert als Remote-First-Dienstleister im B2B-Segment und bedient Kunden aus Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Logistik und Medien.
Beschreibung
• Sie sind die zuständige Führungskraft für alle Product Owner (POs) • Direkte Führung aller POs – 1:1-Gespräche, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen werden mit Klarheit und Umsicht durchgeführt • Karriereentwicklung für jeden PO – Leveling, individuelle Entwicklungspläne und ein realistischer, transparenter Karrierepfad • Teamgesundheit – Engagement, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung und das rechtzeitige Erkennen von Burnout, bevor es ein Problem wird • Ganzheitliche Einstellung und Onboarding – von der Rollenbeschreibung bis zur finalen Einstellungsentscheidung • Kapazitätszuweisung in Zusammenarbeit mit der Produktleitung – Abwägung zwischen dem aktuellen Bedarf und den Wachstumschancen der Mitarbeitenden • Aufbau einer echten PO-Community mit wertgeschätzten Ritualen – Peer-Learning und Retrospektiven • Definition und Pflege der Karriereleiter und des Kompetenzrahmens • Coaching in Stakeholder-Management, Einflussnahme ohne formale Autorität, Executive Presence und effektiver Kommunikation
🎯 Anforderungen
• Mindestens 5 Jahre direkte Führung von Produktverantwortlichen – POs, PMs, BAs oder ähnlichen Rollen – mit nachweislicher Erfahrung, Mitarbeitende in höhere Rollen zu entwickeln • Eigene Erfahrung als PO oder PM; Sie müssen das Handwerk kennen, um andere darin weiterzuentwickeln • Sicherheit im Umgang mit schwierigen Leistungsbeurteilungen – Empathie und Klarheit gleichermaßen, nicht das eine auf Kosten des anderen • Erfahrung in einer Matrixorganisation, in der Sie Einfluss ausüben, ohne alles, was das Team betrifft, direkt zu kontrollieren • Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – Frameworks, Reviews und interne Dokumente, die auch ohne Ihre persönliche Erläuterung funktionieren • Fließendes Englisch
🏖️ Vorteile
• Remote-first-Kultur; asynchron-freundlich mit flexiblen Arbeitszeiten • Kollaboratives, unprätentiöses Team, das Klarheit über interne Politik stellt • Stabiles, wachsendes B2B-SaaS-Unternehmen mit langfristiger Perspektive und hohen Qualitätsansprüchen
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