Lead Product Owner (HealthTech)

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opinov8

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

B2B • Enterprise

opinov8 ist ein globales Unternehmen für digitale und technische Lösungen, das sich auf maßgeschneiderte Software, Cloud- und Datenservices spezialisiert hat. Mit Hauptsitz in London und Entwicklungszentren sowie Remote-Teams in der Ukraine, Ägypten, Kolumbien, Portugal und der EU, arbeitet opinov8 mit Unternehmen weltweit zusammen, um die digitale Transformation durch maßgeschneiderte Ingenieurskunst, Cloud-Migrationen und datengestützte Lösungen zu beschleunigen. Das Unternehmen agiert als Remote-First-Dienstleister im B2B-Segment und bedient Kunden aus Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Logistik und Medien.

Beschreibung

• Sie sind die dedizierte Führungskraft für alle Product Owner – verantwortlich dafür, ob sie sich weiterentwickeln, im Unternehmen bleiben und besser in ihrem Fach werden • Sie legen keine Produktprioritäten fest und entscheiden nicht, woran ein einzelner PO arbeitet • Sie sind zuständig für die Faktoren, die bestimmen, ob die PO-Funktion gut skaliert: Karriereentwicklung, Recruiting, Coaching, Teamgesundheit und die Community, die die gesamte Funktion langfristig stärkt • Die Rolle erfordert die Bereitschaft zu Reisetätigkeit innerhalb der EU • Direktes Line Management aller POs – 1:1-Gespräche, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen mit klarer und zugleich wertschätzender Kommunikation • Karriereentwicklung für jeden PO – Einstufungen, individuelle Entwicklungspläne und ein ehrlicher, konkreter Weiterentwicklungsweg (nicht nur eine Vorlage) • Teamgesundheit – Engagement, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung und frühzeitiges Erkennen von Burnout • Rekrutierung und Onboarding End-to-End – von der Rollenbeschreibung bis zur finalen Einstellungsentscheidung • Kapazitätszuweisung in Zusammenarbeit mit der Produktleitung – Abwägung zwischen aktuellem Bedarf und dem Wachstum der Mitarbeitenden • Eine echte PO-Community mit Ritualen, die einen echten Mehrwert bieten – Peer-Learning, Retrospektiven, die die Funktionsweise verbessern und nicht nur das Befinden • Aufbau und Pflege der Karriereleiter und des Kompetenzrahmens sowie konsequente Anwendung • Coaching zu Fähigkeiten, die nicht im Backlog stehen: Stakeholder-Management, Einflussnahme ohne formale Autorität, Executive Presence und wirkungsvolle Kommunikation.

🎯 Anforderungen

• 5+ years managing product people directly - POs, PMs, BAs, or similar - with a track record of growing people into more senior roles • A background as a PO or PM yourself • Comfort with hard performance conversations - empathy and clarity together, not one at the expense of the other • Experience in a matrix structure where you influence without controlling everything that affects your team • Strong written communication - frameworks, reviews, and internal docs that work without you in the room to explain them • Fluent English • You’ve built a career ladder or competency framework from scratch, not inherited one • You’ve worked alongside a strong product leader where accountability was clear - you drove people growth, they drove product direction - and that clarity made both of you more effective • Experience in B2B SaaS, enterprise software, or regulated industries • You’ve managed through scaling or restructuring and kept the people worth keeping.

🏖️ Vorteile

• Remote-first, async-friendly culture with flexible working hours • Collaborative, low-ego team that values clarity over politics • Stable, growing SaaS company with a long-term outlook and high standards