Manager für People Operations

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Optimise

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1999

📣 Marketing

☁️ SaaS

🤝 B2B

Marketing • SaaS • B2B

Optimise ist ein Affiliate-Netzwerk und Partner-Marketing-Plattform (Optimise Media Group), das Marken dabei hilft, Kunden über ein globales Netzwerk von Publishern, Influencern, Cashback-Seiten und anderen Partnern zu gewinnen. Das Unternehmen bietet eine SaaS-Partnerplattform sowie Kampagnen-Dienstleistungen – einschließlich Partnerrekrutierung, Partnermanagement, Tracking, Reporting, Zahlungen, Belohnungen und Marktplatzintegrationen – und behauptet, jährlich über 1,3 Milliarden Dollar an Online-Verkäufen für Hunderte von Werbetreibenden in mehreren Regionen zu generieren. Optimise bietet gestufte Plattform- und Servicepläne (Essential/Enterprise, Standard/Premium/Advanced) und lokale Marktexpertise, um Werbetreibende und Partner weltweit zu unterstützen. Optimise Media (UK) Limited ist außerdem von der FCA im Vereinigten Königreich für bestimmte Versicherungsvertriebs- und Kreditvermittlungsaktivitäten autorisiert, gemäß seinen Offenlegungen.

Beschreibung

• Der Manager für People Operations ist das Rückgrat einer gesunden, leistungsstarken Remote‑Kultur. • Diese Rolle verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung: Sie entwerfen skalierbare People‑Prozesse, betreuen Teammitglieder über Zeitzonen hinweg und stellen sicher, dass die Unternehmenswerte in jedem Teil der Mitarbeitererfahrung sichtbar werden. • Wenn Sie es lieben, Systeme zu entwickeln, die Menschen helfen, ihr Bestes zu leisten – hier ist Ihr Einsatzbereich.

🎯 Anforderungen

• People Operations & Kultur • Verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Engagement und Offboarding • Aufbau und Pflege einer starken Remote‑First‑Kultur, die auf Vertrauen, Transparenz und Autonomie basiert • Entwicklung von Programmen zur Förderung von Zugehörigkeit, Anerkennung und bereichsübergreifender Vernetzung • Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Unternehmenswerte in tägliche Praktiken zu übersetzen • HR‑Systeme & Prozesse • Verwaltung und Optimierung von HR‑Tools, Workflows und Dokumentationen für eine verteilte Belegschaft • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in den relevanten Regionen (in Zusammenarbeit mit Rechtsberatung/PEO‑Anbietern) • Pflege genauer Mitarbeiterakten, Richtlinien und Handbücher • Implementierung datengetriebener Ansätze zur Erfassung von Engagement‑, Fluktuations‑ und Performance‑Trends • Talent & Performance • Unterstützung des Einstellungsprozesses durch Koordination mit Recruitern und Hiring Managern • Leitung von Onboarding‑Programmen, die neue Mitarbeitende in einer Remote‑Umgebung erfolgreich einarbeiten • Steuerung von Performance‑Zyklen, Feedback‑Frameworks und Entwicklungspfaden • Coaching von Führungskräften in effektiver Remote‑Führung und Kommunikation • Mitarbeitersupport & Wohlbefinden • Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen, -anliegen und Konfliktlösung • Entwicklung von Initiativen zum Wohlbefinden, die auf die Herausforderungen der Remote‑Arbeit zugeschnitten sind • Durchführung von Trainings zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Best Practices für Remote‑Arbeit