Oyster
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
🤝 B2B
👥 HR Tech
☁️ SaaS
B2B • HR Tech • SaaS
Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.
Director für Demand Generation & Growth Marketing
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 7 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Oyster
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
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Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.
Beschreibung
• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Oysters Demand-Generation-Strategie zur Generierung qualifizierter Pipeline über Akquisekanäle, abgestimmt auf unser ICP und Go-to-Market-Modell. • Leitung von Paid-Media-Programmen über Search, Social, Content Syndication und aufkommende Kanäle, mit Ausgleich zwischen Effizienz und Skalierbarkeit und Sicherstellung einer starken Rendite auf Marketingausgaben. • Zusammenarbeit mit Sales und RevOps zur Festlegung von Pipeline-Zielen, Abstimmung der Lead-Qualität und Etablierung enger Feedback-Schleifen zwischen Marketinginvestitionen und Umsatzergebnissen. • Aufbau und Optimierung von Audience-Segmentierungs- und Targeting-Strategien zur Verbesserung der Kampagnenperformance und Marketingeffizienz. • Verantwortung für digitale Conversion-Funnels von End-to-End, Einsatz von Experimenten, Personalisierung und datengetriebenen Erkenntnissen zur Performance-Verbesserung in jeder Phase. • Führung eines stringenten Test- und Optimierungsprogramms für Landingpages, Website-Erlebnisse und zentrale digitale Touchpoints. • Übersetzung von Kunden- und Verhaltensdaten in umsetzbare Maßnahmen zur Reduzierung von Reibungspunkten und Steigerung der Conversion. • Verantwortung für Lifecycle-Marketing-Programme zur Unterstützung von Onboarding, Engagement, Retention, Expansion und langfristigem Customer Lifetime Value. • Entwicklung von Customer-Journey-Strategien zur Verbesserung der Aktivierung und Verringerung der Churn-Rate in enger Zusammenarbeit mit Customer Success und Produkt. • Aufbau segmentierter, personalisierter Kommunikationsmaßnahmen, die Kunden dort abholen, wo sie stehen, und bedeutungsvolles Engagement fördern. • Etablierung und Verantwortung für das Metrik-Framework im Growth Marketing: CAC, LTV, ROAS, Conversion-Raten, Pipeline-Geschwindigkeit und Retention. • Steuerung der Growth-Budgets mit starker Fokussierung auf effiziente Allokation, präzise Forecasts und Performance gegenüber Unternehmenszielen. • Förderung einer Experimentierkultur durch Definition von Hypothesen, Testdesign und Überführung von Ergebnissen in skalierbare Programme. • Aufbau, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken, verteilten Teams von Growth- und Demand-Generation-Marketing-Experten. • Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Neugier und kontinuierlichen Verbesserung, in der Daten Entscheidungen leiten und Mitarbeitende befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen. • Vorbildliche, inklusive und empathische Führung, die es dem Team ermöglicht, die besten Arbeitsergebnisse ihrer Karriere zu erzielen.
🎯 Anforderungen
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Demand Generation und Growth Marketing, davon mindestens 4 Jahre in einer Führungsfunktion. • Nachweisbare Erfolge bei der Messung und Steigerung qualifizierter Pipeline, Kundengewinnung und Umsatz in einem B2B-SaaS-Umfeld. • Tiefgehende Expertise in Paid Media, digitalem Marketing, Lifecycle-Marketing und Marketing-Analytics. • Fundierte Kenntnisse in Growth-Experimenten, Conversion-Rate-Optimierung und Management der Customer Journey. • Erfahrung in der Verwaltung signifikanter Marketingbudgets und der Optimierung von Ausgaben im Verhältnis zu Umsatz- und Pipeline-Zielen. • Versiertheit im Umgang mit modernen Marketing- und Go-to-Market-Tools (z. B. HubSpot, Salesforce, 6sense, Google Ads, LinkedIn Ads) sowie sicherer Umgang mit Marketingdaten und Attribution. • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell von Daten zu Erkenntnissen und zu konkreten Maßnahmen zu gelangen. • Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; Fähigkeit, Vertrauen und Alignment über Funktionen und Zeitzonen hinweg aufzubauen. • Belastbare, umsetzungsorientierte Einstellung mit Fokus auf Klarheit, Ownership und Wirkung. • Verpflichtung zu inklusiver Führung und zum Aufbau von Teams, in denen vielfältige Perspektiven bessere Ergebnisse liefern.
🏖️ Vorteile
• Arbeiten von überall: Oyster kennt keine Grenzen oder ein zentrales HQ. Solange die Arbeit termingerecht erledigt wird, Ihr Team unterstützt ist und Sie berechtigt sind, an Ihrem Wohnort zu arbeiten, können Sie von überall aus arbeiten. • Bezahlte freie Tage: Genießen Sie 40 Tage frei pro Jahr (einschließlich Feiertagen und Urlaub) oder mehr, sofern dies in Ihrem Land vorgeschrieben ist. • Unterstützung der mentalen Gesundheit: Zugang zu Plumm, unserem Angebot für psychische Gesundheit. • Wellbeing-Zuschuss: Erhalten Sie monatlich einen Wellbeing-Zuschuss in Ihrem ThanksBen-Wallet. Verwenden Sie ihn für eine Vielzahl von Optionen; siehe Leistungskatalog für Ideen. • Flexible Elternzeit: Alle neuen Eltern haben Anspruch auf mindestens drei Monate bezahlte Freistellung mit Arbeitsplatzschutz für bis zu 12 Monate oder wie lokal erforderlich. • WFH-Zuschuss: Erhalten Sie einen Zuschuss für Laptop- und Home-Office-Ausstattung, damit Sie schnell einsatzbereit sind.
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