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Oyster

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤝 B2B

👥 HR Tech

☁️ SaaS

B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Beschreibung

• Verantwortung für die Produktvision und -strategie für entweder den Bereich Hire & Onboard oder Benefits, abgestimmt auf Unternehmensziele und Kundenergebnisse. • Leitung von Discovery und Priorisierung bei Fragestellungen rund um Recruiting und Onboarding, mit Ausbalancierung neuer Features, regulatorischer Anforderungen, technischer Schulden und operativer Verbesserungen. • Übersetzen der Strategie in die Umsetzung durch Definition klarer Roadmaps, Zielvorgaben und Erfolgskriterien. • Enge Zusammenarbeit mit Engineering und Design zur Bereitstellung qualitativ hochwertiger, skalierbarer Lösungen mit ausgezeichneter Benutzererfahrung. • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern wie Operations, Legal/Compliance und Go-to-Market, um Machbarkeit und Abstimmung sicherzustellen. • Vertretung des Bereichs Hire & Onboard oder Benefits in Gremien mit leitenden Stakeholdern; klare Kommunikation von Abwägungen, Fortschritten, Risiken und Auswirkungen. • Identifikation und Bewertung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung von Hiring- und Onboarding-Ergebnissen, Effizienz und Entscheidungsfindung. • Nutzung von Daten und Insights (quantitativ und qualitativ) zur Unterstützung von Entscheidungen, Messung von Auswirkungen und kontinuierlichen Optimierung der Ergebnisse. • Sicherstellen, dass regulatorische und Compliance-Anforderungen in die Produktentwicklung integriert werden, ohne Bedienbarkeit oder Geschwindigkeit zu beeinträchtigen. • Fortlaufende Verbesserung von Produktprozessen und Beitrag zu Best Practices innerhalb der gesamten Produktorganisation.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der ganzheitlichen Verantwortung komplexer Produktbereiche und der Erzielung messbarer Geschäfts- und Kundenergebnisse. • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR‑Tech-Bereich, Recruiting, Onboarding, Benefits, Payroll, Compliance oder B2B SaaS, mit fundiertem Verständnis regulierter oder operativ komplexer Domänen. • Ausgeprägte Fähigkeiten in Product Discovery und Problem‑Framing, mit der Fähigkeit, Kundenprobleme tiefgehend zu verstehen, Annahmen zu validieren und Erkenntnisse in wirkungsvolle Produktlösungen zu übersetzen. • Praktische Erfahrung im Aufbau oder in der iterativen Weiterentwicklung von KI-gestützten und automatisierungsgetriebenen Features, inklusive Definition von Use Cases, Abwägung von Kompromissen und Messung des realen Nutzens. • Stark datengetriebene Arbeitsweise und sicherer Umgang mit qualitativen und quantitativen Insights zur Priorisierung, Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung. • Erfahrung in multinationalen, funktionsübergreifenden Umgebungen und effektive Zusammenarbeit mit Engineering, Design, Legal, Compliance, Operations und Go‑to‑Market-Teams. • Sicheres Arbeiten in unsicheren bzw. unklaren Situationen, mit proaktiver, eigentumsorientierter Haltung und der Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und Klarheit zu schaffen. • Hohe Standards in Bezug auf Qualität, Ethik und Transparenz, insbesondere beim Aufbau von Produkten, die Menschen, Beschäftigung und Compliance betreffen. • Nachgewiesene Erfahrung in Scale‑ups oder wachstumsstarken Umgebungen mit der Fähigkeit, Tempo, Qualität und langfristige Nachhaltigkeit auszubalancieren. • Zuverlässige Internetverbindung zu Hause (oder die Bereitschaft, diese bereitzustellen). • Fließende Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• 40 freie Tage pro Jahr (einschließlich gesetzlicher Feiertage und Urlaub) oder mehr, falls in Ihrem Land vorgeschrieben. • Zugang zu Plumm, unserem Angebot für mentale Gesundheit. • Monatlicher Wohlfühlzuschuss über Ihr ThanksBen‑Wallet; einsetzbar für eine Vielzahl von Optionen – siehe Benefits‑Katalog für Vorschläge. • Alle neuen Eltern haben Anspruch auf mindestens drei Monate bezahlten Urlaub; Jobschutz besteht für bis zu 12 Monate oder entsprechend den lokalen Vorgaben. • Ein Zuschuss für Laptop und Home‑Office‑Ausstattung, damit Sie schnell arbeitsfähig sind.