
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
💼 Beratung
📦 Logistik
👥 HR Tech
Consulting • Logistics • HR Tech
Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.
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501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
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Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.
• Verantwortung für die laufende Buchhaltung, das monatliche Reporting und ERP-Aktivitäten der Oyster-Gesellschaften weltweit, mit Schwerpunkt auf EMEA • Steuerung der vollständigen Buchhaltungsprozesse und konzerninternen Transaktionen für internationale Tochtergesellschaften • Erstellung und Prüfung von Jahres- und Zwischenabschlüssen sowie Kontenabstimmungen für mehrere Gesellschaften • Leitung der Monats- und Jahresabschlussarbeiten einschließlich Pflege von Checklisten und Dokumentation • Koordination der monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen lokalen gesetzlichen Meldungen sowie Bereitstellung von Unterlagen • Betreuung lokaler gesetzlicher Prüfungen und Klärung von Fragen und Anpassungen der Wirtschaftsprüfer • Abstimmung der lokalen gesetzlichen Aufzeichnungen mit dem ERP-System • Durchführung von Finanzanalysen, Erkennen von Trends oder Abweichungen und Präsentation entscheidungsrelevanter Erkenntnisse • Verantwortung für zugewiesene ERP-Aktivitäten sowie Weiterentwicklung von Buchhaltungsstandards, Kontrollen, Dokumentation und Automatisierung • Koordination von Abhängigkeiten zwischen Finance, Payroll, Tax, Legal und externen Partnern • Durchführung von Ad-hoc-Finanzprojekten • Unterstützung von Teammitgliedern mit weniger Erfahrung durch praxisnahe Anleitung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, davon mindestens 1 Jahr auf dem Niveau eines Senior Accountants • Wirtschaftsprüferexamen (CPA) oder teilweise absolvierte Prüfung beziehungsweise eine gleichwertige berufliche Qualifikation im Rechnungswesen • Fundierte Kenntnisse in der Buchhaltung mehrerer Gesellschaften, konzerninternen Transaktionen, Finanzberichterstattung, Kontenabstimmungen, Abschlussarbeiten und Prüfungsunterstützung • Sehr gute Excel-Kenntnisse, einschließlich Pivot-Tabellen und der Verarbeitung großer Datensätze • Äußerste Genauigkeit sowie eine logische, faktenbasierte Herangehensweise an die Problemlösung • Fähigkeit, konkurrierende Fristen zu priorisieren und über mehrere Gesellschaften hinweg eine hohe Qualität sicherzustellen • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse • Souveränes Stakeholder-Management in einem asynchronen Arbeitsumfeld • Proaktive und zuverlässige Umsetzung, gutes Urteilsvermögen sowie eine ausgeprägte Haltung zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung • Zuverlässige Internetverbindung zu Hause • Arbeitserlaubnis für den jeweiligen Wohnort • Erfahrung mit NetSuite oder einem vergleichbaren ERP-System, in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder im SaaS-Umfeld, in wachstumsstarken Start-ups oder sich schnell verändernden internationalen Unternehmen sowie mit der Buchhaltung nach den Vorschriften verschiedener EMEA-Länder sind von Vorteil
• Vollständig ortsunabhängige Arbeit im Homeoffice • Arbeiten von jedem Ort aus, vorbehaltlich der Arbeitserlaubnis am jeweiligen Wohnort • 40 freie Tage pro Jahr einschließlich Feiertagen und Urlaubstagen oder mehr, sofern lokal vorgeschrieben • Unterstützung für die psychische Gesundheit durch Plumm • Monatliches Wellness-Budget über die ThanksBen-Wallet • Mindestens drei Monate bezahlte Elternzeit mit Arbeitsplatzgarantie für bis zu 12 Monate oder entsprechend den lokalen gesetzlichen Vorgaben • Homeoffice-Zuschuss für Laptop und Ausstattung des Homeoffice • Inklusives, von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld • Asynchrones und kollaboratives Arbeitsumfeld
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