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Oyster

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤝 B2B

👥 HR Tech

☁️ SaaS

B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® ist eine globale HR-Plattform und ein Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen. Das Unternehmen bietet globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Auftragsmanagement und Unterstützung bei Umzug/Visa, zusammen mit APIs und Integrationen, um HR-Arbeitsabläufe zu automatisieren. Oyster richtet sich an HR-Leiter und Gründer mit einem SaaS-Produkt, das darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und rechtliche Compliance zu vereinfachen, während es lokalen Experten-Support und Tools zur Skalierung verteilter Teams bietet.

Beschreibung

• Verantwortlich für die End-to-End-Leistung und strategische Ausrichtung der EoR-Plattform, mit dem Ziel, messbare Geschäftsergebnisse und Kundenerfolge über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu liefern. • Verantwortlich für Priorisierung, Integrität der Lieferung und bereichsübergreifende Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie dafür, Strategie in skalierbare, ergebnisorientierte Produktumsetzung zu übersetzen. • Führt hochkomplexe, geschäftskritische Produkt- und Plattforminitiativen an, steuert erfolgreich die Abstimmung auf Führungsebene und sichert Executive-Buy-in, um die strategische Vision des EoR-Produkts in konkrete, messbare Unternehmensergebnisse zu übersetzen. • Führt direkt ein Team von Product Managern, fördert deren Entwicklung und Wachstum und setzt hohe Standards für Produktkompetenz, Discovery und Auslieferung. • Treibt die Priorisierung über das Produkt hinweg voran und balanciert neue Features, regulatorische Anforderungen, technischen Schuldenabbau und operative Verbesserungen über mehrere Teams und Roadmaps. • Übersetzt Produktstrategie in Umsetzung, arbeitet mit Product Managern zusammen, um klare Roadmaps, Ergebnisse und Erfolgskennzahlen auf Team- und Domain-Ebene zu definieren. • Arbeitet eng mit Engineering- und Design-Führungskräften zusammen, um hochwertige, skalierbare Lösungen mit ausgeprägter Benutzererfahrung für beide Teams zu liefern. • Kooperiert mit Führungskräften aus Operations, Finanzen und Legal, um die übergeordnete Unternehmensstrategie mitzugestalten und sicherzustellen, dass die Plattform die Geschäfts- und Margen­ziele unterstützt. • Vertritt EoR, Contractors und angrenzende Bereiche auf strategischer Leitungsebene und kommuniziert klar Strategie, Abwägungen, Fortschritt, Risiken und Auswirkungen. • Nutzt Daten und Insights zur Fundierung produktbezogener Entscheidungen, zur Messung von Auswirkungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen. • Leistet einen Beitrag zur gesamten Product-Organisation, gestaltet Best Practices mit, hebt die Qualitätsstandards für Produkte an und trägt zum Aufbau einer starken product-led Unternehmenskultur bei. • Fördert eine AI-first-Kultur innerhalb der Produktorganisation und überdenkt unsere Produktentwicklungszyklen, um die operative Geschwindigkeit und Skalierbarkeit zu maximieren. • Baut ein leistungsstarkes, dem Anspruch entsprechendes, remote-first Produktteam auf, inspiriert und bindet dieses und stellt sicher, dass die Organisation über die Talente und Fähigkeiten verfügt, um unsere langfristige Produktstrategie umzusetzen.

🎯 Anforderungen

• 10+ years of experience in Product Management, including 5+ years in a leadership role managing other Product Managers, with a strong track record of driving measurable business and Customer outcomes across complex product domains. • 4+ years of experience in HR tech, EoR, payroll, compliance, or B2B SaaS, with deep familiarity with regulated or operationally complex environments. • Demonstrated ability to set and communicate product vision and strategy at a product or business-unit level, connecting team-level work to company outcomes. • Strong track record as a systems thinker, with a proven ability to take highly complex, localized regulations and turn them into scalable, automated, agentic product workflows. • Proven people leadership skills, with experience coaching and developing Product Management talent, building high-performing teams, and creating clarity in ambiguous environments. • Experience leading multi-layered product organizations, including managing and developing other product leaders. • Proven track record of hiring and developing "bar-raising" talent, turning individual contributors into strong leaders and leaving teams significantly stronger than you found them. • Strong product discovery and problem-framing skills, with the ability to synthesize Customer pain points, market signals, and operational data into an impactful product strategy. • Hands-on experience driving AI-powered and automation-driven product initiatives, including defining use-cases, evaluating trade-offs, and measuring real-world impact. • Highly data-driven, with the ability to operate at both the strategic and analytical levels. • Comfortable operating in ambiguity, with a proactive, ownership-driven mindset and the ability to bring clarity and structure across a multi-team domain. • High standards for quality, ethics, and transparency, particularly when building products that directly impact people's employment, compensation, and compliance. • Proven experience in scale-up or high-growth environments, balancing speed, quality, and long-term sustainability across multiple teams and workstreams.

🏖️ Vorteile

• Work from anywhere: Oyster has no borders or HQ. As long as work is timely, your team is supported, and you're authorized to work where you live, you can work from anywhere. • Paid time off: Enjoy 40 days off per year (including holidays and vacation), or more if required by your country. • Mental health support: Access Plumm, our mental well-being service. • Wellbeing allowance: Each month, receive a wellbeing allowance in your ThanksBen wallet. Spend it on a wide range of options; see the benefits catalogue for ideas. • Flexible parental leave: All new parents are eligible for at least three months’ paid leave, with job protection for up to 12 months or as required locally. • WFH stipend: Receive a stipend for your laptop and home office equipment to get you set up quickly.