Regional Health and Wellness Director

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 15 Tagen

🌲 Oregon – Remote

🌲 Oregon – Remote

💵 $145.000 - $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 16 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 21 Tagen besetzt.

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PACS

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201 - 500 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

PACS ist eine Holdinggesellschaft mit Tochtergesellschaften, die eine nationale Plattform für Akutpflegeeinrichtungen, Seniorenwohnanlagen und verwandte Zusatzdienstleistungen bilden. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die Bereitstellung und Wahrnehmung von Akutpflege in den Vereinigten Staaten zu transformieren. Mit über 314 Standorten, 40. 000 Fachleuten und der Unterstützung für 30. 000 Patienten und Bewohner täglich, ist PACS in 17 Bundesstaaten tätig und leistet einen erheblichen Beitrag zum Akutpflegesektor. PACS Group, Inc. selbst erbringt keine direkten Gesundheitsdienstleistungen, sondern arbeitet über lizenzierte Tochtergesellschaften.

Beschreibung

• Develop, implement, educate, and monitor nursing clinical programs • Ensure facilities follow State and Federal Survey Regulations for Medicare and Medicaid licensure certification • Assist with plans of correction and allegations of compliance for survey deficiencies • Monitor facility compliance with submitted plans of correction • Oversee reportable events submitted to the Office of Inspector General • Provide training to facility administrators and staff • Assist with hiring, training, and disciplinary actions for Directors of Nursing • Conduct monthly Regional DON meetings • Create and establish Regional clinical, MDS, dietary, social services, and regulatory policies • Assist DONs with staffing structure and nursing PPD • Visit facilities to assess, train, and monitor administrative staff; create action plans as needed • Attend Regional Operations and other Regional meetings • Provide oversight and direction to the MDS department • Educate facilities on Medicare and Medicaid utilization and reimbursement in case-mix states • Monitor Myers and Stauffer reports and assist in case-mix index development • Conduct Regional monthly MDS meetings • Monitor and assist with RAC audits • Assist facilities with Human Resource issues • Develop clinical tracking and trending reports for CMS 5-star ratings • Develop clinical reports monitoring high-risk liability areas • Work with liability insurance company visits, plans of correction, and high-risk concerns • Assist Regional or company defense attorneys with lawsuits, depositions, reports, and document production • Review record requests and notify leadership and attorneys of adverse events or liability concerns • Audit medical records and write preliminary reports or risk analyses • May act as an onsite Interim DON • Provide supervision responsibilities and clinical oversight

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree in Nursing (BSN) or equivalent Accredited Nursing Program Degree • 20+ years of Clinical and Management experience preferred • MDS certified experience preferred • Legal Nurse Consultant or Risk Management experience preferred • Previous Regional or Corporate Nurse experience preferred • Experience with CMS/OIG surveys including Jeopardy citations preferred • PCC knowledge • Ability to read, analyze, and interpret business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations • Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals • Ability to effectively present information and respond to questions from managers and employees • Ability to apply fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations • Ability to solve practical problems and interpret written, oral, diagram, or schedule instructions • Above average knowledge/skills in Microsoft Office Suite, payroll systems, and human resource systems • Travel by auto or airline required at least 25% of the time • Ability to occasionally lift or move up to 25 pounds • Prolonged use of a desktop or laptop computer • Professional in Human Resources (PHR) or SHRM Certified Professional (SHRM-CP) preferred

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