Engineering Manager – Platform, Application Excellence

🕒 vor 1 Monat

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Paddle

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201 - 500 Mitarbeiter

☁️ SaaS

💳 Fintech

🤝 B2B

💰 Debt Financing im 2022-05

SaaS • Fintech • B2B

Paddle ist ein umfassender "Merchant of Record" und bietet speziell für SaaS-Unternehmen eine Zahlungslösung an. Es bietet eine komplette Produkt- und Dienstleistungspalette, einschließlich Abrechnung, Abonnementverwaltung, Preisstrategien, Steuerkonformität, Betrugsschutz und mehr. Paddle hilft Softwareunternehmen, Zahlungen zu verwalten, die Abrechnung zu optimieren und die Kundenbindung mit Tools wie ProfitWell Metrics und Price Intelligently zu verbessern. Durch die Übernahme von Umsatzsteuerpflichten, Betrugshaftung und allen Aspekten des Abrechnungsprozesses ermöglicht Paddle SaaS-Unternehmen, sich auf Wachstum zu konzentrieren, ohne sich um die Komplexität der globalen Konformität sorgen zu müssen.

Beschreibung

• Lead the team to deliver initiatives to a high standard, from concept and planning through to rollout, working closely with engineers and stakeholders across the organization. • Own developer productivity and internal developer experience as outcomes you lead. • Listen across the organization, synthesize feedback, and build buy-in before committing the team to a direction, then own a clear, well-argued roadmap for sustainable impact. • Coordinate across team boundaries, including with SRE, Security, Principal Engineers, and leadership, influencing without relying on authority. • Manage and coach your engineers, enabling their personal and professional growth and high-impact team performance. • Stay hands-on and technically credible, contributing to code and reviews, while focusing on direction, alignment, and unblocking the team. • Oversee the team's technical decisions and contribute to the Platform group's technical strategy. • Look after the team's shared libraries and tools, maintaining code relied upon by dozens of other services, leading its upkeep and safe rollout to benefit the entire engineering organization. • Drive improvements to group processes, developer experience, and the reliability and scalability of a high-traffic, event-driven system, with autonomy to change what isn't working.

🎯 Anforderungen

• Significant experience as a senior engineer on complex, large-scale, cloud-based systems (Go a plus) • Management experience with several direct reports (2+ years) at at least two places, and a genuine passion for developing people • Excited by and have specific experience building products for internal stakeholders and developers • Excellent at building trust and alignment: gather and synthesise feedback, communicate a clear rationale, and bring people with you before executing; can read a room and adapt • Hold your plans loosely: form strong views from evidence, update them readily with new information, and are comfortable being wrong • Thrive in ambiguity, shaping loosely-defined problems into a clear, sequenced path while still moving at pace • Strong, demonstrable understanding of what makes a high-performing and sustainable engineering team • Proactive and take ownership, while staying self-aware and always pushing to get better

🏖️ Vorteile

• competitive salaries • stock options • retirement plans • private healthcare • well-being initiatives • unlimited holidays • enhanced parental leave • ongoing investment in learning and personal development • access to new challenges • annual learning fund • regular internal and external training