Head of Talent Acquisition

🕒 vor 22 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Panorama Education

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2012

📚 Bildung

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €60.000.000 Series C - Panorama Education im 2021-09

Education • SaaS • Artificial Intelligence

Panorama Education ist ein Bildungstechnologieunternehmen, das eine KI-gestützte SaaS-Plattform für Schulbezirke der Klassen K–12 bereitstellt, um Umfragen zu sammeln, ein Multi-Tiered System of Supports (MTSS) zu verwalten, Verhalten und Anwesenheit zu verfolgen und Unterricht sowie Interventionen zu personalisieren. Die Angebote — wie Panorama Solara, Student Success (MTSS) und Surveys & Engagement — kombinieren Datenanalyse, sichere bezirksverwaltete KI und berufliche Weiterbildung, um Lehrkräften dabei zu helfen, Bedürfnisse zu identifizieren, gezielte Maßnahmen zu planen und Schülerergebnisse zu messen, während Datenschutz und Konformität gewahrt bleiben.

Beschreibung

• - Own and drive Panorama’s end-to-end talent acquisition strategy across all functions and levels • - Lead, coach, and grow a high-performing Talent Acquisition team • - Partner with executive and functional leaders on hiring plans, headcount forecasting, and organizational design • - Oversee full-cycle recruiting for key and/or senior roles as needed • - Build and optimize scalable recruiting processes, tools, and systems to improve efficiency and quality of hire • - Establish and track key recruiting metrics, using data to inform decisions and continuously improve performance • - Elevate the candidate experience to reflect Panorama’s mission and values at every touchpoint • - Develop and strengthen employer branding and talent attraction strategies • - Ensure equitable, inclusive, and consistent hiring practices across the organization • - Drive cross-functional collaboration with People Ops, DEI, and leadership teams

🎯 Anforderungen

• - 6+ years of experience in Talent Acquisition, with at least 4 years leading and managing TA teams or functions • - Proven experience owning and scaling recruiting strategy in a growing organization • - Strong people leadership skills, with a track record of developing high-performing teams • - Experience partnering with senior leaders and influencing hiring decisions at all levels • - Deep expertise in full-cycle recruiting, including both strategic and hands-on execution • - Data-driven mindset with experience using metrics to improve recruiting outcomes • - Demonstrated ability to build and improve recruiting processes, systems, and workflows • - Passion for creating an excellent, inclusive candidate experience • - Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities • - Excellent communication and stakeholder management skills

🏖️ Vorteile

• - 401K with an employer match • - Health, dental, vision, life insurance, and short-term and long-term disability coverage. • - Flexible spending account for health care and dependent care • - Wellness Reimbursement • - Work from Home Reimbursement • - Flexible vacation policy • - Parental leave program • - Company Issued Laptop