Lifecycle Management Specialist

🕒 vor 7 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $35.800 - $54.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Paylocity

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1997

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €10.000.000 Venture Round - Paylocity im 2008-05

HR Tech • SaaS • B2B

Das 412. Testgeschwader der Edwards Air Force Base ist ein wichtiger Bestandteil der US-Luftwaffe, der sich der Luft- und Raumfahrttestung und -bewertung widmet. Das Geschwader überwacht verschiedene Programme zur Verbesserung der Einsatzfähigkeiten und Sicherheit im militärischen Luftfahrtsektor. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Edwards Airmen und fördert Innovationen durch Initiativen wie den Spark Tank-Wettbewerb, der Bildung und Gemeinschaftsengagement in den MINT-Bereichen betont.

Beschreibung

• Execute employee lifecycle transactions including hires, job changes, compensation updates, terminations, and data corrections • Process lifecycle actions within defined timelines and established policies, controls, and audit requirements • Validate inputs before processing to prevent incorrect data from entering downstream systems • Maintain employee data integrity and quality across the core HRIS and connected systems • Identify, investigate, and resolve data inconsistencies and discrepancies • Use Excel for reporting, audits, reconciliations, and data analysis • Identify trends and recurring issues and share findings with stakeholders • Assess how lifecycle changes affect downstream systems, integrations, and reporting • Partner with HRIS, Payroll, Benefits, Finance, Employee Experience, and other stakeholders • Provide Tier 1 support for lifecycle-related questions from internal HR teams and operational partners • Resolve escalated issues efficiently and accurately • Support lifecycle processes and programs while maintaining compliance with internal controls and regulatory standards • Ensure confidentiality and appropriate handling of sensitive employee data • Assist with process enhancements and testing and implementation of system or workflow changes

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Information Systems, Analytics, or a related field required; an equivalent combination of education and relevant experience may be considered in lieu of a degree • 2+ years of experience in HR operations, lifecycle processing, data management, or a related operational role • Demonstrated experience working with HRIS platforms and integrated systems • Experience supporting reporting, audits, or data validation in a high-volume environment preferred • Strong proficiency in Microsoft Excel, including formulas, data validation, and analysis • Strong analytical and problem-solving skills with demonstrated attention to detail • Ability to navigate complex processes and systems with precision and consistency • Working understanding of how data flows between systems and impacts downstream reporting and operations • Ability to anticipate risks and proactively correct issues before they impact employees or reporting • Clear, concise verbal and written communication skills, particularly when documenting requirements or explaining process impacts • Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment • Ability to sit for extended periods, typically 7–8 hours a day • Ability to operate a computer, use phone systems, type, and use multiple software programs simultaneously

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Disability insurance • 401(k) match • Work from home or location of record within the U.S. • Career development opportunities • Employee resource groups (ERGs) • Reasonable accommodations for applicants and employees with disabilities