Strategic Renewals Manager

🕒 vor 25 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $160.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Payscale

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2002

💼 Beratung

📣 Marketing

👥 HR Tech

💰 €7.000.000 Venture Round im 2011-07

Consulting • Marketing • HR Tech

Payscale ist ein Unternehmen für Vergütungsdaten und Software, das cloudbasierte Lösungen für das Vergütungsmanagement für HR-Leiter und Vergütungsteams bereitstellt. Ihre Produkte (Marketpay, Payfactors, Paycycle) kombinieren proprietäre Gehaltsdaten (über 250 Milliarden Datenpunkte) und KI-gestützte Analysen, um Marktpresierung, Lohngerechtigkeit, Vergütungsplanung und Transparenztools für Organisationen jeder Größe bereitzustellen. Payscale bietet Dienstleistungen wie Kundenerfolg, Implementierung, Managed Services und Schulungen an; sie erstellen Forschungsberichte, Umfragen und Tools (Gehaltsrecherche, Lebenshaltungskostenrechner), um datengetriebene Vergütungsentscheidungen zu unterstützen. Das Unternehmen bedient Unternehmens- und globale Kunden, einschließlich Fortune-500-Unternehmen, und unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende mit Einblicken in die Vergütung.

Beschreibung

• Own the full renewal lifecycle for a portfolio of strategic, high-value accounts from early risk assessment through negotiation and close • Meet or exceed retention and expansion targets • Navigate procurement-led buying processes with Fortune 500 to 1000 organizations • Manage RFPs, vendor reviews, security and compliance requests, and multi-stakeholder approval cycles • Lead complex commercial negotiations and structure multi-year, multi-product agreements with Deal Desk, Legal, Finance, and customer procurement teams • Execute a disciplined renewal process with accurate forecasting, pipeline hygiene, and on-time delivery • Proactively manage renewal risk and execute save strategies for at-risk accounts • Partner with Customer Success and Account Management to identify upsell, cross-sell, and resizing opportunities • Maintain accurate records and insights in Salesforce • Collaborate in person during occasional company events • Report to the Manager, Renewals

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in renewals, account management, or customer success, focused on enterprise or strategic accounts • Proven track record of meeting or exceeding retention and expansion targets in a SaaS or subscription business • Experience navigating formal procurement, vendor management, and multi-stakeholder buying processes, ideally with Fortune 500 to 1000 organizations • Strong commercial negotiation skills • Ability to structure multi-year, multi-product agreements • Process-driven approach with strong forecasting discipline and pipeline hygiene • Proficiency with Salesforce or a comparable CRM • Comfort using data to drive decisions • Ability to balance disciplined process execution and procurement engagement with relationship building • Excellent communication skills and ability to translate value and ROI to business and procurement stakeholders • Ability to work from an eligible United States location • Stable broadband or fiber internet connection with minimum 100 Mbps in a dedicated workspace if working from home • Device for multifactor authentication (MFA/2FA)

🏖️ Vorteile

• Flexible paid time off • 14 Paid Company Holidays, including 2 floating holidays • Comprehensive medical, dental, life, vision, disability, and life insurance, covered up to 100% by Payscale • Unlimited infertility coverage through medical plans • Additional supplemental health benefits for employees and families • 401(k) retirement program with fully vested immediate company match • 16 weeks of paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Health Savings Account (HSA) options and company contributions each pay period • Flexible Spending Account (FSA) options for pre-tax employee allocations • Annual remote work stipend for wellness or home office equipment • Continued learning and development opportunities • Executive leadership exposure through AMAs • Employee Resource Groups • Company-sponsored volunteer hours • Remote-first work model • Home or company-paid co-working space options • Global in-person events, usually no more than a few times a year