Percona
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2006
💼 Beratung
📦 Logistik
📣 Marketing
Consulting • Logistics • Marketing
Percona ist ein Open-Source-Datenbanksoftware-Unternehmen, das Support und Services bereitstellt, um die Leistung von Datenbanken und Anwendungen zu verbessern. Das Unternehmen ist auf die Verwaltung und Optimierung von MySQL-, MongoDB- und PostgreSQL-Umgebungen spezialisiert und bietet Software-Distributionen, Support-Services und Beratung, damit Kunden sichere, skalierbare und leistungsstarke Datenbanken betreiben können. Mit Fokus auf Open Source und herstellerneutrale Lösungen unterstützt Percona Datenbankanforderungen auf Enterprise-Niveau und stellt zugleich die Datenzugänglichkeit und -verfügbarkeit für globale Marken sicher.
Director Global Human Resources (Remote)
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Percona ist ein Open-Source-Datenbanksoftware-Unternehmen, das Support und Services bereitstellt, um die Leistung von Datenbanken und Anwendungen zu verbessern. Das Unternehmen ist auf die Verwaltung und Optimierung von MySQL-, MongoDB- und PostgreSQL-Umgebungen spezialisiert und bietet Software-Distributionen, Support-Services und Beratung, damit Kunden sichere, skalierbare und leistungsstarke Datenbanken betreiben können. Mit Fokus auf Open Source und herstellerneutrale Lösungen unterstützt Percona Datenbankanforderungen auf Enterprise-Niveau und stellt zugleich die Datenzugänglichkeit und -verfügbarkeit für globale Marken sicher.
Beschreibung
• Beobachtung aktueller HR-Trends und sich wandelnder Erwartungen von Beschäftigten sowie Ermittlung der Auswirkungen auf Personalplanung, Führungskompetenz, Teameffektivität und Organisationsdesign • Bewältigung von Herausforderungen im Personal- und Arbeitsumfeld durch das Verständnis zugrunde liegender Ursachen und die Anwendung von Kenntnissen in den Bereichen Diversität, Neurodiversität, Kommunikations- und Konfliktstile, zwischenmenschliche und teambezogene Dynamiken sowie globale kulturelle Unterschiede • Leitung des täglichen Core-HR-Betriebs sowie Führung und Weiterentwicklung eines kleinen globalen Teams • Tätigkeit als Senior-HR-Business-Partner für Direktorinnen und Direktoren sowie Führungskräfte der obersten Ebene • Beratung von Führungskräften bei Personalangelegenheiten, Anliegen am Arbeitsplatz, Konflikten, Leistungsthemen und Untersuchungen • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen für eine weltweit verteilte Belegschaft aus Beschäftigten und langfristig tätigen Auftragnehmern • Weiterentwicklung globaler HR-Programme und Arbeitsweisen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums sowie zur Verbesserung, Vereinfachung, Automatisierung, Delegierung oder Einstellung von Prozessen • Überwachung des gesamten Beschäftigtenzyklus vom Onboarding bis zum Offboarding sowie Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Übergängen und beim Onboarding • Leitung der Verwaltung von Vergütung und Bonuszahlungen, Richtlinien, Abwesenheiten, HR-Kommunikation und weiteren Personalprogrammen • Koordination von Einwanderungs- und Relocation-Angelegenheiten mit Beschäftigten, Führungskräften, externen Rechtsberatern und Dienstleistern • Verantwortung für Leadership- und Citizenship-Camps im Learning-&-Development-Programm von Percona sowie Zusammenarbeit bei Product- und Skills-&-Certification-Camps • Verantwortung für globale Benefits- und Well-being-Programme, Beziehungen zu Maklern und Anbietern, Verlängerungen, Anmeldungen, Information der Beschäftigten und Unterstützung der Teilnehmenden • Leitung des US-amerikanischen 401(k)-Investmentkomitees von Percona und Betreuung der Beziehung zum Plananbieter • Leitung des Performance-Management-Programms und Verknüpfung mit Vergütung sowie Learning & Development • Verantwortung für HR-Systeme, Workflows, Datenintegrität, Reporting und People Analytics • Ermittlung organisatorischer Bedarfe und Überführung neuer Themen, globaler Ereignisse und Anliegen der Beschäftigten in Strategien, Kommunikation und abgestimmte Maßnahmen • Förderung der Kultur und Werte von Percona sowie Stärkung des Rufs als herausragender Arbeitgeber
🎯 Anforderungen
• 8–12 Jahre zunehmende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens fünf Jahre in einer HR-Führungsrolle sowie fundierte Erfahrung in der Betreuung einer globalen Belegschaft • Erfahrung in einer weltweit verteilten Organisation mit einem bedeutenden Anteil der Beschäftigten in den Vereinigten Staaten • Umfassende HR-Generalistenerfahrung in den Bereichen Personalbeziehungen, Benefits, Vergütung, Performance Management, Compliance, HR-Betrieb und Beschäftigtenzyklus • Umfassende Erfahrung als Generalist/in für globale Beschäftigungspraktiken, einschließlich Einblicken in arbeitsrechtliche Anforderungen mehrerer Länder sowie der Fähigkeit, dieses Fundament mit fundiertem Urteilsvermögen anzuwenden und zu erkennen, wann lokales Fachwissen erforderlich ist • Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Mitarbeitenden • Erfahrung mit der Leitung oder Mitwirkung an Learning-&-Development-Programmen, insbesondere an Initiativen mit Schwerpunkt auf Führung und Unternehmenskultur • Ausgeprägte Erfahrung mit HR-Systemen, Reporting und Prozessoptimierung • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören, komplexe Sachverhalte zusammenzufassen und klare Empfehlungen abzugeben • Ausgeprägtes Urteilsvermögen, starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld mehrere Prioritäten zu steuern • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung • Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigten in mehreren Ländern • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beschäftigten und Auftragnehmern • SPHR-, SHRM-SCP-, CIPD- oder gleichwertige HR-Zertifizierung • Erfahrung in der Betreuung einer vollständig remote arbeitenden Belegschaft • Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen durch Technologie, Automatisierung und People Analytics • Erfahrung in der Konzeption oder Moderation von Programmen zur Entwicklung von Führungskompetenzen und Organisationskultur
🏖️ Vorteile
• Flexible Arbeitszeiten • Verschiedene Programme für bezahlte Freistellungen • Ausstattung für das Remote-Büro • Budget für die berufliche Weiterentwicklung, einschließlich externer Schulungen, Zertifizierungen und Konferenzen • Laufende Zuschüsse für die Kommunikationsinfrastruktur • Möglichkeit zur Teilnahme am Beteiligungsprogramm • Das Percona Adventure Team • Arbeiten von überall • FlowDays • FryDays • Umfassende Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung • PAVE-Freiwilligenprogramm • Women Transforming Technology
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