Proof-of-Skill
2 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2024
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🏪 Marktplatz
💰 €240.000 Pre Seed Round - Proof of Skill im 2024-07
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Proof-of-Skill ist eine Karriereplattform, die Kandidaten anhand der Überprüfung von realen Fähigkeiten anstatt auf Lebensläufe abzustützen, mit Rollen zusammenbringt. Die Kandidaten erleben ein konversationelles Onboarding (über einen Karriereagenten namens Yoshi), absolvieren überwachte Aufgaben, die von Branchenexperten bewertet werden, und erhalten dauerhafte, sichtbare Proof-of-Skill-Zertifikate. Die Plattform überprüft Identitäts-, Erfahrungs-, Bildungs- und Arbeitsnachweise und matcht Kandidaten mit Unternehmen basierend auf Fähigkeiten, Werten und Passgenauigkeit und vereinbart direkt Interviews. Sie ist darauf ausgerichtet, Betrug bei der Einstellung zu reduzieren und den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem sie geprüfte Talente für Arbeitgeber sichtbar macht und den Interviewprozess verkürzt.
HR Executive – Talent Ops
Vermutlich ein Geisterjob
🕒 vor 8 Monaten
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $1.200.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
👻 Geisterscore 60%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Proof-of-Skill, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 8 Monaten
Noch offen auf der Website von Proof-of-Skill. Geprüft vor 4 Stunden.
Proof-of-Skill
2 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2024
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🏪 Marktplatz
💰 €240.000 Pre Seed Round - Proof of Skill im 2024-07
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Proof-of-Skill ist eine Karriereplattform, die Kandidaten anhand der Überprüfung von realen Fähigkeiten anstatt auf Lebensläufe abzustützen, mit Rollen zusammenbringt. Die Kandidaten erleben ein konversationelles Onboarding (über einen Karriereagenten namens Yoshi), absolvieren überwachte Aufgaben, die von Branchenexperten bewertet werden, und erhalten dauerhafte, sichtbare Proof-of-Skill-Zertifikate. Die Plattform überprüft Identitäts-, Erfahrungs-, Bildungs- und Arbeitsnachweise und matcht Kandidaten mit Unternehmen basierend auf Fähigkeiten, Werten und Passgenauigkeit und vereinbart direkt Interviews. Sie ist darauf ausgerichtet, Betrug bei der Einstellung zu reduzieren und den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem sie geprüfte Talente für Arbeitgeber sichtbar macht und den Interviewprozess verkürzt.
Beschreibung
• Manage end-to-end hiring (sourcing to onboarding) • Screen/shortlist candidates • Coordinate interviews and follow-ups • Maintain candidate databases • Ensure timely communication • Improve candidate experience
🎯 Anforderungen
• Organizational/coordination skills • Communication • Hiring/recruitment workflows • Candidate data management • Google Sheets/ATS/scheduling tools
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