Tech Lead (medizinische Coding-Agenten) (m/w/d)

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Gerade erst veröffentlicht.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 61 Tagen besetzt.
• Kein Gehalt angegeben.

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Recare

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51 - 200 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

💰 Venture Round im 2022-12

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Recare ist eine digitale Plattform, die effiziente Lösungen für das Entlassmanagement in Krankenhäusern, Pflegeheimen, Reha-Einrichtungen und ambulanten Pflegeunternehmen bietet. Sie unterstützt einen nahtlosen Übergang vom Krankenhaus in die Nachsorge, indem sie die Patientenversorgung mithilfe digitaler Prozesse effizient steuert und koordiniert. Recare hat das Ziel, Entlassprozesse zu optimieren, Kosten zu senken, Zeit zu sparen und das gesamte Versorgungserlebnis für Patientinnen und Patienten zu verbessern. Die Plattform wird von einer Vielzahl von Leistungserbringern im Gesundheitswesen eingesetzt und ermöglicht verschlüsselte Kommunikation sowie die Integration in bestehende Systeme. Sie ist anerkannt und wird von europäischen Fördermitteln für regionale Entwicklung und führenden Institutionen des Gesundheitswesens unterstützt.

Beschreibung

• Leitung der technischen Entwicklung der medizinischen Coding-Agenten von Recare • Festlegung der Architektur für Backend, Frontend und ein auf Gesundheitsstandards basierendes Datenmodell • Gemeinsame Erarbeitung der technischen Roadmap mit dem Team und planbare Umsetzung • Entwicklung einer Agenten-Orchestrierung, die Modelle, deterministische Regeln und menschliche Prüfung kombiniert • Zusammenarbeit mit AI Engineers bei der Systemarchitektur • Entwicklung von Backend-Systemen für Fälle, Dokumente und lang laufende Agentenprozesse • Implementierung eines ausschließlich erweiterbaren Entscheidungsprotokolls, das Fälle revisionssicher dokumentiert • Enge Zusammenarbeit mit dem Product Manager und Fachexperten bei Planung, Spezifikationen und Abwägungen • Verantwortung für Zuverlässigkeit, Observability und Sicherheit in einem sensiblen Gesundheitskontext • Aufbau und Pflege einer Evaluierungsumgebung, in der von Experten geprüfte Fälle als CI-Gate dienen • Übernahme einer Rolle mit etwa 80 % praktischer Entwicklungsarbeit und 20 % Führungsverantwortung • Frühe Releases für Entwicklungspartner und Aktivierung von Funktionen pro Krankenhaus • Sicherstellung der Inferenz ausschließlich innerhalb der EU und Verhinderung, dass Patientendaten in Logs gelangen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, davon Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams • Praktische Erfahrung in der Entwicklung mit LLMs • Verständnis für Nichtdeterminismus, Kosten, Latenz und Evaluierung von LLMs • Fähigkeit, Systeme rund um LLMs zu entwerfen und die Entscheidungen von AI Engineers kritisch zu hinterfragen • Fähigkeit, Ground Truth, Regressionstests und eine klare Taxonomie von Fehlerklassen für Evaluierungen einzusetzen • Umfangreiche Full-Stack-Erfahrung in Backend, Frontend und Datenverarbeitung • Erfahrung mit asynchronen Pipelines, Legacy-Schnittstellen und Code, der von anderen entwickelt wurde • Fähigkeit, Entscheidungen und Abwägungen in einem Remote-Team klar auf Englisch zu erläutern • Von Vorteil: Deutschkenntnisse • Von Vorteil: ML-Hintergrund, einschließlich der Einschätzung, wann sich Fine-Tuning lohnt • Von Vorteil: Retrieval und Quellenzuordnung • Von Vorteil: Gesundheitsdatenstandards wie FHIR • Von Vorteil: Kenntnisse relevanter Regulierung wie MDR und EU-KI-Verordnung • Erfahrung mit dem Betrieb eines LLM- oder Agentensystems in der Produktion ist ein großer Pluspunkt • Krankenhauserfahrung ist nicht erforderlich

🏖️ Vorteile

• Eigenes Budget für Lernen und Weiterbildung • Regelmäßiges Feedback • Vollständig remote möglich • Flexible Arbeitszeiten • Workations nach Absprache • Arbeitslaptop • Einmaliges Budget zur Auswahl und dauerhaften Nutzung persönlicher Peripheriegeräte • 50 € monatlich für Gutscheine oder eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft (für Beschäftigte in Deutschland) • Freier Tag am Geburtstag • Teamtreffen • Unternehmensweite Veranstaltungen

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