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Recruiter4You

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1 - 10 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Recruitment • HR Tech

Recruiter4You ist eine Boutique-Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, herausragende Talente mit führenden Unternehmen in innovationsgetriebenen Branchen wie iGaming, Technologie, Krypto und Finanzwesen zusammenzubringen. Die Agentur ist in Europa, Asien und Lateinamerika tätig und rekrutiert zudem für Remote-Positionen. Bekannt für effektive, kosteneffiziente Leistungen, fungiert Recruiter4You als HR Business Partner und bietet hochwertige HR-Beratung sowie passgenaue Recruiting- und Matching-Services. Gegründet im Jahr 2022, setzt sich Recruiter4You dafür ein, berufliche Entwicklung zu fördern und Unternehmen bei der Erreichung ihrer ambitionierten Ziele zu unterstützen.

Beschreibung

• Eigenverantwortung für die technische Architektur von Systemen und Sicherstellung von Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Sicherheit im gesamten Bereich. • Festlegung und Durchsetzung hoher Engineering-Standards, einschließlich Code-Reviews, Testpraktiken und CI/CD-Prozessen. • Vorantreiben technischer Verbesserungen durch Identifikation und Einführung relevanter Technologien, Tools und Methoden. • Als Ansprechpartner für komplexe technische Fragestellungen fungieren und schnelle, effektive Lösungen sicherstellen. • Zusammenarbeit mit anderen Tech Leads und Engineering-Teams, um konsistente Systemintegration und architektonische Abstimmung zu gewährleisten. • Zentraler technischer Ansprechpartner für den Bereich: Kommunikation von Fortschritt, Risiken und wichtigen Entscheidungen. • Zusammenarbeit mit Produktteams zur Priorisierung technischer Arbeiten basierend auf Business Value und Systemauswirkungen. • Frühzeitiges Erkennen von Liefer- und Ausführungsrisiken sowie Definition von Gegenmaßnahmen zur planbaren Umsetzung. • Definition und Pflege von Teststrategien zur Sicherstellung produktionsreifer Qualitätsstandards. • Mitwirkung an der langfristigen technischen Vision und Roadmap in Zusammenarbeit mit Führung und Produkt-Stakeholdern. • Sicherstellen, dass alle technischen Entscheidungen mit übergeordneten Architektur- und Geschäftsanforderungen übereinstimmen. • Kontinuierliche Verbesserung von Engineering-Prozessen, Workflows und Werkzeugen zur Steigerung von Effizienz und Zuverlässigkeit. • Mentoring und Unterstützung von Ingenieur:innen, inklusive Anleitung und strukturierter Karriereentwicklung. • Steuerung von Leistungsmanagement durch klare Erwartungen, regelmäßige 1:1-Gespräche und umsetzbares Feedback. • Mitwirkung bei Einstellung und Onboarding zur Bildung und Gestaltung eines leistungsstarken Engineering-Teams. • Förderung einer kollaborativen, inklusiven Kultur, in der Ingenieur:innen Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen.

🎯 Anforderungen

• Fundierter Hintergrund in Software-Engineering mit Erfahrung in der Lieferung skalierbarer, zuverlässiger und sicherer Systeme. • Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams oder in der Rolle als technischer Lead in funktionsübergreifenden Umgebungen. • Fähigkeit, Kommunikations- und Führungsstil an Junior- sowie Senior-Entwickler:innen anzupassen. • Erfahrung in Engineering-Kapazitätsplanung und Workload-Management zur Sicherstellung nachhaltiger Lieferfähigkeit. • Nachweisliche Leitung von Architekturentscheidungen und Festlegung technischer Richtung in produktgetriebenen Umgebungen. • Gutes Verständnis moderner Engineering-Praktiken, einschließlich Clean-Code-Prinzipien, Testing-Praktiken und CI/CD. • Erfahrung mit verteilten oder hochfrequentierten Systemen und in der Lösung komplexer technischer Probleme. • Solides Wissen in Systemdesign, Performance-Optimierung und Reliability Engineering. • Sicherheit in der Evaluierung und Einführung neuer Technologien, wenn diese klaren Mehrwert bringen. • Ausgeprägte Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Entwickler:innen und Stakeholdern. • Fähigkeit, komplexe technische Themen sowohl für technische als auch nicht-technische Zielgruppen verständlich zu kommunizieren. • Erfahrung in der Mitgestaltung technischer Roadmaps, die an Geschäftsziele angelehnt sind. • Ownership-Mentalität mit starkem Fokus auf Lieferqualität und kontinuierliche Verbesserung. • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. • Erfahrung im iGaming-Bereich ist von Vorteil.