Senior Tech Recruiter 360° (m/w/d)

🔥 vor 20 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €50.000 - €85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Recruitment Circle

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Recruitment Circle ist eine deutsche Rekrutierungsfirma mit Schwerpunkt auf IT und ein Netzwerk, das hochqualifizierte Tech-Kandidaten mit Start-ups und etablierten Unternehmen verbindet. Das Unternehmen agiert über eine Koalition spezialisierter IT-Headhunter und über 22 Rekrutierungspartner und bietet erfolgsbasierte Platzierungen, vorab interviewte Kandidaten und automatisierte Prozesse zur Beschleunigung der Einstellungen. Recruitment Circle bietet außerdem arbeitgeberorientierte Dienstleistungen wie kostenlose Recruiting-Audits, Fallstudien, eine HR Academy, Veranstaltungen und eine E-Learning-Masterclass zur Unterstützung der Talentakquise und des Employer Brandings an.

Beschreibung

• Eigenen 360-Grad-Desk vom ersten Kundenanruf bis zur Vertragsunterschrift führen • CTOs, Practice Leads und Gründer ansprechen, Kunden pitchen, Angebote erstellen und Konditionen verhandeln • Bestandskunden entwickeln und aus besetzten Rollen Folgeprojekte gewinnen • Rollenbriefings selbst führen und passende Kandidaten identifizieren • Kandidaten über Boolean Search, LinkedIn, XING und Telefon finden • Beide Seiten durch Interviews, Feedback, Angebote und Verhandlungen bis zur Unterschrift führen • Zielkunden telefonisch akquirieren und Mandate gewinnen • Account Management mit Zahlen, Daten und Fakten betreiben • Nach der nächsten Rolle und Empfehlungen fragen • Umsatz, Time-to-Fill sowie Gewinnung und Bindung von Kunden verantworten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Personalberatung oder Agentur • Erfahrung in der Verantwortung für Kunden und Kandidaten im 360-Grad-Recruiting • Freude an telefonischer Kaltakquise und Neukundengewinnung über Empfehlungen • Fähigkeit, ein Honorar zu verteidigen • Beherrschung von Boolean Search • Erfahrung mit LinkedIn Automation, Clay, GitHub oder Stack Overflow zur Identifikation passiver Talente • Sicheres Auftreten gegenüber Practice Leads und C-Level auf Augenhöhe • Bereitschaft zu vollständiger Verantwortung für Kunden- und Kandidatenprozesse • Keine reine Delivery- oder reine Sourcer-Rolle gesucht

🏖️ Vorteile

• 5 bis 20 % Provision vom ersten Euro an, ungedeckelt • Auf Umsatz mit Kunden, die du selbst gewinnst, kommen nochmal 10 % oben drauf • Übernahme von Bestandskunden und Aufbau eines eigenen Kundenbuchs/Desks • Job-Signale von Zielkunden und Wettbewerber-Boards als Digest • Lead-Listen und Erstansprache als Sequenz • High-End Tech-Stack mit Recruit CRM, Clay, Juicebox und eigenen Automatisierungs-Workflows • Zugriff auf die RC-E-Learning Masterclass • Radical Candor und Teamship ohne Politik