Leitung Engineering, Adtech & Marketplace

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 37 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🖥 Softwareentwickler

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SHOP APOTHEKE EUROPE

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

SHOP APOTHEKE EUROPE ist ein Apothekenunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Gesundheits- und pharmazeutischen Dienstleistungen in Europa konzentriert. Unter dem Markennamen Redcare agierend, stellt es einen People-first-Ansatz in der Apotheke in den Mittelpunkt, mit dem Ziel, Menschen auf ihrem Gesundheitsweg zu begleiten. Das Unternehmen ist der Nachhaltigkeit verpflichtet und richtet seine Strategien am Pariser Klimaabkommen aus, um einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. SHOP APOTHEKE EUROPE ist zudem in Public Affairs und Investor Relations aktiv und bietet Karrierechancen für alle, die Teil des mission-driven Teams werden möchten.

Beschreibung

• Die Engineering-Strategie für die Bereiche Retail Media und Marketplace festlegen • Entscheiden, an welchen Stellen die Plattformen zusammengeführt oder getrennt weiterentwickelt werden sollen • Eine Engineering-Organisation mit rund 40 Engineers in 5–7 Teams führen und weiterentwickeln • Engineering Manager und ihre Teams entwickeln • Die Organisation im Zuge der Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche gestalten • Ein Umfeld mit klarer Verantwortlichkeit und eigenständigem Arbeiten schaffen • Verantwortung für Delivery, Zuverlässigkeit, Architektur und technische Schulden übernehmen • Die Engineering-Reife steigern und Teams in die Lage versetzen, schnell zu arbeiten, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen • Roadmaps gemeinsam mit den Product- und Commercial-Teams verantworten • Engineering-Prioritäten mit Take Rate, ROAS der Werbetreibenden, der Wirtschaftlichkeit der Händler und der Deckungsbeitragsmarge verknüpfen • Die Beziehungen des Engineering-Bereichs zu externen Plattformen, Integratoren und Agenturen führen • Entscheidungen über Eigenentwicklung, Zukauf oder Partnerschaften treffen • Integrationen, SLAs und die Leistung von Anbietern überwachen • An die Executive Director of Engineering / den VP of Engineering berichten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung mehrerer Engineering-Teams über Manager oder Leads • Erfahrung in der erfolgreichen Führung von Organisationen durch tiefgreifende Veränderungen, beispielsweise bei der Zusammenlegung von Geschäftsbereichen, der Übernahme neuer Verantwortungsbereiche oder der Ablösung einer Plattform • Erfahrung in der Leitung der Entwicklung kommerzieller B2B-Plattformen, beispielsweise eines Marketplace, im Bereich Retail Media, Adtech, Payments oder einer Händler- bzw. Partnerplattform • Erfahrung mit Systemen mit hohem Traffic-Aufkommen und transaktionalen Systemen • Ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen in Verbindung mit unternehmerischem Denken • Fähigkeit, Engineering-Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen • Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aus den Bereichen Product und Commercial • Nachweisbare Fähigkeit, messbare Verbesserungen der Engineering-Exzellenz voranzutreiben • Souveräner Umgang mit unklaren Rahmenbedingungen, externen Partnern und konkurrierenden Prioritäten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache

🏖️ Vorteile

• Mitgliedschaft im Urban Sports Club im M-Tarif • Individuell abgestimmte Homeoffice-Regelung, einschließlich bis zu 20 Tagen pro Jahr an einem beliebigen Ort innerhalb der EU • Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr • Ein zusätzlicher freier Tag am Rosenmontag • Möglichkeit, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen • Betriebliche Altersvorsorge • Persönlicher externer Berater für Fragen und Beratung zur Altersvorsorge