Leitung Engineering, Adtech & Marketplace

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 23 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🖥 Softwareentwickler

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SHOP APOTHEKE EUROPE

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

SHOP APOTHEKE EUROPE ist ein Apothekenunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Gesundheits- und pharmazeutischen Dienstleistungen in Europa konzentriert. Unter dem Markennamen Redcare agierend, stellt es einen People-first-Ansatz in der Apotheke in den Mittelpunkt, mit dem Ziel, Menschen auf ihrem Gesundheitsweg zu begleiten. Das Unternehmen ist der Nachhaltigkeit verpflichtet und richtet seine Strategien am Pariser Klimaabkommen aus, um einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. SHOP APOTHEKE EUROPE ist zudem in Public Affairs und Investor Relations aktiv und bietet Karrierechancen für alle, die Teil des mission-driven Teams werden möchten.

Beschreibung

• Festlegung der Engineering-Ausrichtung für die Bereiche Retail Media und Marketplace • Entscheidung, in welchen Bereichen die Plattformen zusammengeführt oder getrennt gehalten werden sollen • Führung und Ausbau einer Engineering-Organisation mit rund 40 Engineers in 5–7 Teams • Entwicklung der Engineering Manager und ihrer Teams • Gestaltung der Organisation entsprechend der Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche • Schaffung eines Umfelds mit klarer Verantwortlichkeit und eigenständigem Arbeiten • Verantwortung für Umsetzung, Zuverlässigkeit, Architektur und technische Altlasten • Steigerung des Engineering-Reifegrads und Befähigung der Teams, sich schnell zu bewegen, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen • Gemeinsame Verantwortung für die Roadmaps mit den Teams aus Product und Commercial • Verknüpfung von Engineering-Prioritäten mit Take Rate, ROAS der Werbetreibenden, Wirtschaftlichkeit der Händler und Deckungsbeitrag • Führung der Engineering-Beziehungen zu externen Plattformen, Integratoren und Agenturen • Treffen von Build-, Buy- oder Partner-Entscheidungen • Überwachung von Integrationen, SLAs und der Leistung von Dienstleistern • Bericht an den Executive Director of Engineering / VP of Engineering • Enge Zusammenarbeit mit der Leitung von Product und Commercial, um die Engineering-Strategie in messbare Geschäftsergebnisse zu überführen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung mehrerer Engineering-Teams über Manager oder Team Leads • Erfolgreiche Führung von Organisationen durch wesentliche Veränderungen, beispielsweise die Zusammenführung von Geschäftsbereichen, die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche oder den Austausch einer Plattform • Erfahrung in der Entwicklung kommerzieller B2B-Plattformen, beispielsweise eines Marketplaces, im Bereich Retail Media, Adtech, Payments oder einer Plattform für Händler und Partner • Erfahrung mit Systemen mit hohem Datenverkehr und transaktionalen Systemen • Ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen in Verbindung mit unternehmerischem Denken • Fähigkeit, Engineering-Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen • Souveränität in der Zusammenarbeit mit Senior-Stakeholdern aus Product und Commercial • Nachweisbare, messbare Verbesserungen in der Engineering-Exzellenz • Sicherheit im Umgang mit unklaren Situationen, externen Partnern und konkurrierenden Prioritäten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

🏖️ Vorteile

• Mitgliedschaft im Urban Sports Club im M-Tarif • Individuell abgestimmte Homeoffice-Regelung, einschließlich bis zu 20 Tagen pro Jahr an jedem Ort innerhalb der EU • Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr • Zusätzlicher bezahlter Urlaubstag am Rosenmontag • Möglichkeit, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen • Betriebliche Altersvorsorge • Persönlicher externer Berater für Orientierung und Beratung zur Altersvorsorge