General Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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RemodelBoom

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11 - 50 Mitarbeiter

📣 Marketing

🤝 B2B

Marketing • B2B

RemodelBoom ist ein leistungsbasiertes Lead-Generierungsunternehmen, das sich auf Hausverbesserungsunternehmen konzentriert. Sie bieten eine leistungsbezogene Terminvereinbarung — Kunden zahlen nur für Leads, die in gebuchte Termine umgewandelt werden. Zu den Dienstleistungen gehören die komplette Einrichtung (Tracking, Messaging, Technologie), schnelle Implementierungszeiten, keine Vorabkosten, keine Retainer und keine langfristigen Verträge. Sie zielen auf private Hausverbesserungssegmente ab, wie Fenster & Türen, Bäder, Verkleidungen, Bedachungen, Bodenbeläge, Keller, Solar, Dachrinnen, Malerei und Küchen. Das Unternehmen legt Wert auf messbare Ergebnisse, kundenorientierte Leistung und die Skalierung von Pipelines für Hausverbesserungsvertragspartner. Sie bieten Demos und Fallstudien an und behaupten, die Terminbuchung für Hauseigentümer zu übernehmen, die bereit sind, zu sprechen.

Beschreibung

• Own day-to-day operations and lead client retention, new service line development, and operations and systems improvement • Own the company-wide strategy and operating plan for reducing churn and increasing client retention • Identify churn drivers and establish client health indicators, reporting, and early-warning processes • Develop and improve onboarding, engagement, performance review, renewal, and reactivation processes • Directly manage and hold accountable the Account Management Team Lead • Lead the design, testing, and launch of new service lines • Define business cases, delivery models, technology and staffing requirements, operating procedures, and success metrics • Run structured pilots, assess client results and unit economics, and recommend refinement, scaling, or discontinuation • Integrate successful offerings into sales, fulfillment, account management, and reporting processes • Own service delivery, capacity planning, workflow management, quality assurance, and issue resolution • Run the operating cadence, including OKRs, weekly KPI reviews, dashboards, documentation, and action follow-through • Build and improve scalable processes and standard operating procedures • Lead adoption of AI tools supporting the human texting team and manage appropriate technical talent or vendors • Eliminate unnecessary cost, complexity, and manual work while protecting client outcomes and service quality

🎯 Anforderungen

• Demonstrated operations leadership experience within a small, fast-growing company • A measurable track record of reducing churn, increasing retention, or materially improving the customer lifecycle • Experience launching new services, products, channels, or operational capabilities from concept through implementation • Strong team leadership and performance-management skills, including experience managing managers or functional leads • Practical fluency with AI, automation, and process redesign, with evidence of using technology to augment teams and improve manual workflows • Strong analytical and commercial judgment, with the ability to translate data into priorities and action • Clear communication, high accountability, and the ability to operate autonomously while partnering closely with the founder • Experience leading operations within a B2B online service-based business is preferred • Experience serving the home improvement industry is a bonus

🏖️ Vorteile

• Profit sharing based on performance • Healthcare coverage and additional employee benefits • Unlimited paid time off • Fully remote working arrangement • Meaningful scope, autonomy, and a path to broader executive responsibility as the company grows