Senior Manager, Learning Strategy – US Retail, Services

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Home Depot

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

💰 Debt Financing im 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• Establish short- and long-term learning strategies to increase associate competence and confidence • Define and routinely validate learning needs for targeted audiences using a learner-centric approach • Review job requirements, experience learner environments, connect with learners and leaders, evaluate key metrics, and partner with the business to identify needs • Develop content area strategies and recommend learning solutions to business partners • Collaborate with Learning Design & Development, Technology, and Delivery teams to determine effective learning solutions • Create learning plans for assigned job roles based on learner needs • Validate content area recommendations and ensure execution of learning plans • Determine and maintain the effectiveness of content areas and learning plans • Keep business partners informed, influence decisions, address difficult issues, and gain stakeholder buy-in • Report to the Director Learning and oversee 0–4 direct reports

🎯 Anforderungen

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • At least 7 years prior experience in related field (Training and Development, Leadership & Organizational development, Human Resources) and/or THD field experience (preferred) • Bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job • Minimum 2 years of work experience

🏖️ Vorteile

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 10% of the time