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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Explizite strategische Geschäftspartnerschaft: Als dedizierte:r strategische:r Business‑Partner:in für einen oder mehrere GTM‑Leiter agieren, Chancen identifizieren, geschäftliche Herausforderungen lösen und die Umsetzung strategischer Prioritäten vorantreiben. • Kommerzialisierung: Mit Product-, PMM-, Pricing‑ und Enablement‑Teams zusammenarbeiten, die kommerzielle Marktreife beurteilen und die erfolgreiche Kommerzialisierung neuer Produkte, Funktionen und strategischer Initiativen unterstützen. • Analyse von Umsatzleistung und Chancen: Umsatzentwicklung und Kundenverhalten analysieren, um Wachstums-, Effizienz‑ und verbesserte kommerzielle Ergebnisse zu identifizieren. • Hochwirksame Geschäftsprobleme identifizieren und einrahmen: Geschäftsprobleme mit hoher Hebelwirkung in Bezug auf Umsatzwachstum identifizieren und präzise formulieren, unter Nutzung von Datenanalyse, Marktkenntnissen und Stakeholder‑Input. • Strukturierte quantitative und qualitative Analysen durchführen, um Chancen aufzudecken und Abwägungen zu bewerten. • Komplexe Erkenntnisse zu klaren, umsetzbaren Strategien verdichten und diese gegenüber C‑Level‑Entscheidungsträgern kommunizieren. • Senior Stakeholder beeinflussen, Zustimmung für strategische Empfehlungen gewinnen und die Umsetzung organisationsweit vorantreiben. • Cross‑funktionale strategische Initiativen von Anfang bis Ende führen – von der Problemdefinition über Abstimmung und Umsetzung bis hin zur Leistungsüberwachung. • Vertrauensvolle Beziehungen zu cross‑funktionalen Führungskräften und Entscheidern aufbauen, um proaktiv prioritäre Initiativen zu identifizieren und zu gestalten. • Als generalistischer Sparringspartner für Revenue‑Leader fungieren und sie bei der Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen unterstützen.

🎯 Anforderungen

• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und strukturiertes Problemlösungsvermögen. • Umfangreiche Erfahrung in einer erstklassigen Strategy‑Consulting‑Firma oder in einer strategischen Rolle in einem schnell wachsenden Startup/Scale‑Up (z. B. Strategy, Business Operations, Corporate Development, Growth). • Fähigkeit, aus Daten Erkenntnisse zu gewinnen und diese in umsetzbare strategische Empfehlungen zu überführen. • Ausgeprägte Führungs‑ und Verantwortungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig die Gesamtstrategie des Unternehmens im Blick zu behalten. • Erfahrung in der Führung komplexer Initiativen von der Hypothesenbildung bis zur Implementierung von Lösungen. • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, einschließlich der Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen. • Intellektuelle Neugier, kritisches Denken und ausgeprägte Handlungsorientierung. • Teamorientierte Denkweise und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld. • Sicherer Umgang mit Unsicherheit und Bereitschaft, sich tief in unstrukturierte Geschäftsprobleme einzuarbeiten. • Leidenschaft für Technologie sowie Verständnis von Trends und Marktmechaniken im SaaS‑ und B2B‑Software‑Umfeld. • Hervorragende Fähigkeiten im Management von Senior Stakeholdern. • Nachweislich ausgeprägte Kenntnisse in Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (AI) sowie AI‑Fluency.

🏖️ Vorteile

• Arbeit von überall möglich (Work from anywhere) • Flexible bezahlte Freistellung (flexible paid time off) • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen (stock options) • Lernbudget • Budget für Home‑Office und IT‑Ausstattung • Budget für lokale Präsenz‑Events oder Coworking‑Spaces