Manager (m/w/d) für Payroll-Partnerbeziehungen

🔥 vor 7 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

💵 €48.500 - €54.550 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Partnern. • Kontinuierliche globale Marktanalyse zur Identifizierung geeigneter Payroll-Anbieter und neuer Entwicklungen. • Bewertung der Anbieter anhand von Kriterien wie Notfallwiederherstellung, Change Management, Audit und Abstimmung, Qualitätskontrolle, Datensicherheit, Datenqualität, Compliance und fristgerechter Verarbeitung sowie Präsentation der besten Optionen. • Entwicklung und Durchführung von Fragebögen, Organisation von Produktdemonstrationen mit Stakeholdern und Erstellung von Kostenanalysen. • Präsentation von Empfehlungen auf Grundlage von Erkenntnissen und Trends gegenüber Stakeholdern und der Führungsebene. • End-to-End-Projektmanagement bei der Erschließung neuer Länder, einschließlich Anbieterauswahl, Vertragsverhandlungen, Minderung rechtlicher Risiken, Abstimmung mit Stakeholdern, System- und Datenmigration, Tests und Kommunikation. • Überprüfung bewährter Unternehmenspraktiken zur Sicherstellung höchster Kundenzufriedenheit. • Optimierung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Partnern. • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden internen Teams, um sicherzustellen, dass Anbieter Erwartungen, SLAs und KPIs erfüllen. • Prüfung von Rechnungen und Abgleich der abgerechneten Kosten mit den vertraglichen Vereinbarungen; Meldung von Abweichungen an die Führungsebene. • Dokumentation und Analyse der Kosten nach Ländern oder Abteilungen sowie Leitung von Kostengesprächen. • Analyse der Kosten nach Mitarbeitendenzahl und Rechtsträgern zur Verbesserung der Effizienz und Skalierbarkeit des Unternehmens. • Zusammenarbeit mit den Teams für Steuern, FP&A, Recht, Sicherheit, Operations und Onboarding bei der Einführung von Payroll-Lösungen. • Identifizierung von Herausforderungen bei der Einführung und Entwicklung geeigneter Lösungen. • Entwicklung von Schulungsplänen und Verwaltung interner Schulungsressourcen, einschließlich Kurzanleitungen. • Regelmäßige Kommunikation mit der Leitung des Payroll-Teams.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Betrieb regionaler oder globaler Payroll-Prozesse mit externen Anbietern. • Erfahrung bei der Implementierung von Payroll-Software in mehreren Ländern. • Erfahrung im Management von Beziehungen zu externen Payroll-Anbietern. • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Vertragsverhandlung. • Tiefgreifendes Verständnis globaler Best Practices im Payroll-Bereich. • Hervorragendes Zeitmanagement und ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie große Detailgenauigkeit. • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tabellenkalkulationsprogrammen sind zwingend erforderlich. • Fähigkeit und Bereitschaft, sich in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld anzupassen, verbunden mit der Motivation, etwas zu bewirken. • Fähigkeit und Bereitschaft, weitgehend asynchron zu arbeiten. • Verhandlungssichere schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. • Kenntnisse in den Bereichen Automatisierung und KI sind für jede Position erforderlich.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness, einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitszeitgestaltung • Mitarbeitenden-Netzwerke für Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen und Minderheiten in der Tech-Branche • Anpassungen im Bewerbungsprozess auf Anfrage