Senior Manager (m/w/d) für Partnerschaften

🕒 vor 1 Monat

🇪🇺 Europa – Remote

💵 $80.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Aufbau und Verantwortung für das globale Empfehlungs-Partnerprogramm von Remote • Identifizierung, Ansprache, Verhandlung, Onboarding und Betreuung von Empfehlungspartnern in den Bereichen Rechnungswesen, Steuern, Venture Capital, Private Equity, Recht, HR, Lohnabrechnung, Maklerwesen, Finanzen, Recruiting und Beratung • Entwicklung und Umsetzung der Strategie für Empfehlungspartner einschließlich Segmentierung, Anreizsystemen, Enablement und Engagement-Modellen • Übernahme der Rolle als interne Führungskraft und zentrale Ansprechperson für wichtige Empfehlungspartner – von der Gewinnung über die Aktivierung und das Wachstum bis zur Bindung • Entwicklung skalierbarer Empfehlungsprogramme einschließlich Revenue-Share-Modellen, Co-Selling-Prozessen und Lifecycle-Management • Pflege von Produkt- und Marktkenntnissen zur Identifizierung von Anwendungsfällen und Auslösern für Empfehlungen • Zusammenarbeit mit den Bereichen Sales, RevOps, Recht, Finanzen, Produkt, Support und Marketing • Entwicklung von Kampagnen mit Fokus auf Empfehlungen, Co-Branding-Materialien, Landingpages und Inhalten • Aufbau und Pflege einer Community von Empfehlungspartnern • Entwicklung von Reports zu Empfehlungsleistung, Pipeline-Einfluss, Umsatzwirkung und Partner-ROI • Optimierung der Empfehlungsprogramme anhand von Daten, Partnerfeedback und Marktanforderungen • Repräsentation von Remote auf Branchen-, Partner- und Community-Veranstaltungen sowie regelmäßige Reisen zur Betreuung der leistungsstärksten Partner • Bericht an die Leitung Partnerschaften

🎯 Anforderungen

• Berufserfahrung im Partnermanagement bei Unternehmen aus den Bereichen HR-Tech und/oder Lohnabrechnung • Sicherer Umgang mit KI-Tools wie Claude Code sowie nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Automatisierung von Prozessen und Entwicklung von Anwendungen • Ausgeprägtes Urteilsvermögen sowohl bei strategischen Entscheidungen – insbesondere bei der Priorisierung – als auch bei der Umsetzung • Nachweisbare, eigeninitiativ erzielte Ergebnisse, die ein Produkt in die richtige Richtung weiterentwickelt haben • Hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten über verschiedene Abteilungen hinweg • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung in einem Remote-Arbeitsumfeld von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness, einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios • Unterstützungsangebote für die psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für die Ausstattung des Homeoffice und IT-Ausrüstung • Ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitszeitgestaltung • Employee Resource Groups für Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen und Minderheiten in der Tech-Branche • Unterstützung bei erforderlichen Anpassungen während des Bewerbungsprozesses