Senior Site Reliability Engineer (Remote Build)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Infrastructure as code in großem Maßstab. Entwerfen, implementieren und pflegen Sie Infrastructure-as-Code-Pattern mit Terraform und Kubernetes, die sowohl Standard-Connectoren als auch kundenspezifische Builds unterstützen. Stellen Sie sicher, dass es für Entwickler einfach und zuverlässig ist, Deployments durchzuführen und Systeme zu betreiben. • Observability und Incident Response. Erstellen und betreiben Sie umfassende Monitoring-, Logging- und Alerting-Systeme. Führen Sie Incident-Response-Maßnahmen an, erstellen Sie Post-Mortems und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen der Systemzuverlässigkeit voran. • Sicherheit und Compliance in Bewegung. Arbeiten Sie mit unserem Security-Team zusammen, um Sicherheit in jede Schicht der Build-Infrastruktur zu integrieren. Stellen Sie sicher, dass wir die Compliance-Anforderungen in über 100 Rechtsräumen erfüllen, ohne Entwicklern oder Kunden unnötige Reibung zu bereiten. • Leistungs- und Kostenoptimierung. Optimieren Sie kontinuierlich Systemleistung, Ressourcenauslastung und Cloud-Kosten. Geben Sie Empfehlungen, die sowohl die Zuverlässigkeit als auch die Wirtschaftlichkeit verbessern. • Automatisierung und operative Hebelwirkung. Identifizieren Sie manuelle Betriebsaufwände und beseitigen Sie diese systematisch. Entwickeln Sie Tools und Prozesse, die Teams effizientes Arbeiten ermöglichen, ohne die Kopfzahl proportional zu erhöhen. • Plattformzuverlässigkeit und Developer Experience. Arbeiten Sie mit Plattformteams zusammen, um sicherzustellen, dass APIs, MCP und CLI resilient und beobachtbar sind. Geben Sie Infrastruktur-Feedback, das die Weiterentwicklung der Plattform prägt.

🎯 Anforderungen

• Senior-Level SRE-Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung in einer Site Reliability Engineering-, DevOps- oder SysOps-Rolle. Sie haben Produktionssysteme in großem Maßstab bereitgestellt und betrieben. • Kubernetes und AWS: Tiefgehende, praktische Erfahrung mit dem Betrieb von Kubernetes in Produktion. Fundierte AWS-Grundkenntnisse in den Bereichen Compute, Networking, Storage und Managed Services. • Infrastructure-as-Code: Versiert im Umgang mit Terraform oder ähnlichen IaC-Tools. Sie definieren Infrastruktur per Code – kein Klicken in der Konsole. • CI/CD und Deployment-Automatisierung: Praktische Erfahrung beim Einrichten und Betreiben von GitLab, GitHub Actions, Jenkins oder ähnlichen Tools. Sie verstehen Deployment-Strategien, Rollback-Mechanismen und Sicherheitsnetze. • Scripting und Systemkenntnisse: Starkes Bash-Scripting. Sicher im Debugging systemnaher Probleme, im Lesen von Logs und mit grundlegenden Kenntnissen des Linux-Kernels. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten: Sie erklären komplexe Infrastrukturentscheidungen verständlich für sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder. Sie verfassen klare Runbooks und Dokumentationen. • Wünschenswert: Erfahrung mit mindestens einer Backend-Programmiersprache (Elixir, Python, Go, Java, Node.js, etc.). • Wünschenswert: Erfahrung in Beratungsumgebungen. • Wünschenswert: Erfahrung mit Container-Registries und Artifact-Management (ECR, Docker Hub, etc.). • Wünschenswert: Tiefe Erfahrung mit Observability-Stacks (Datadog, Prometheus, ELK, Grafana oder ähnlich). • Wünschenswert: Erfahrung mit oder beim Skalieren von Multi-Tenant-Plattformen.

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexibles bezahltes Freizeitsystem • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces