Senior Workday-Implementierungsspezialist

🔥 vor 36 Minuten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Leitung von End-to-End-Workday-Integrationen für die Gehaltsabrechnung bei großen und komplexen Kund:innen, einschließlich erfolgreicher Einrichtung, Datenmigration und Go-Live. • Hauptansprechpartner:in für technische und funktionale Fragen bei Kund:innen, die Remotes Global Payroll in Verbindung mit Workday implementieren. • Analyse der Workday-Umgebungen der Kund:innen zur Ermittlung von Datenstrukturen, Konfigurationen und Abhängigkeiten für die Integration in Remotes Systeme. • Steuerung der Prozesse zur Datenextraktion, -transformation und -validierung zwischen Workday und Remotes Global Payroll-Plattform. • Enge Zusammenarbeit mit HRIS-, Payroll- und IT-Teams der Kund:innen zur Abstimmung der HCM‑zu‑Payroll-Datenflüsse und Sicherstellung korrekter Konfigurationen und Compliance. • Konfiguration von Remotes Payroll-System auf Kundenbasis unter Einhaltung lokaler Vorschriften und steuerlicher Anforderungen. • Koordination und Validierung paralleler Gehaltsläufe, Abstimmungen und Jahres-to-date-Anpassungen zur Bestätigung der Setup-Genauigkeit. • Verantwortung für die Go-Live-Bereitschaft der Gehaltsabrechnung, einschließlich Abschluss aller Integrationen, Validierungen und Compliance-Prüfungen. • Übergabe der Kund:innen an die Payroll Operations-Teams mit vollständiger und korrekter Konfigurationsdokumentation. • Schulung und Beratung von Kund:innen zu Workday-Integrationsprozessen, Datenmapping und Best Practices in der Gehaltsabrechnung. • Pflege starker Kundenbeziehungen zur Förderung von Zufriedenheit, Adoption und Kundenbindung. • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung durch Identifikation von Automatisierungs-, Skalierbarkeits- und Prozessoptimierungsmöglichkeiten. • Sicherstellung der Vertraulichkeit und Integrität von Kunden- und Mitarbeiterdaten zu jeder Zeit. • Teilnahme an Qualitätssicherungs‑Reviews von Implementierungen durch Kolleg:innen, um Konsistenz und Einhaltung von Remotes Standards zu gewährleisten. • Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Workday-Integrations-Playbooks und interner Prozessdokumentation.

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung in der Implementierung oder Integration von Workday HCM, idealerweise im Kontext globaler Gehaltsabrechnung oder HRIS. • Fundiertes Verständnis der Workday-Module, einschließlich Core HCM, Compensation, Absence, Time Tracking und Integrations. • Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Gehaltsabrechnungsimplementierungen unter Nutzung von Workday als zentrale Datenquelle für HR- und Mitarbeiterdaten. • Nachgewiesene Fähigkeit, Daten zwischen Workday und externen Gehaltsabrechnungssystemen zuzuordnen und zu validieren sowie Compliance und Datenintegrität sicherzustellen. • Ausgeprägtes Verständnis globaler Payroll‑Abläufe, gesetzlicher Vorgaben und Multi-Länder-Gehaltsabrechnungskonfigurationen. • Starke Erfahrung im Kunden-Onboarding und Projektmanagement für komplexe Implementierungen mit mehreren Rechtseinheiten. • Fortgeschrittene Datenverwaltungs- und Analysefähigkeiten (z. B. Google Sheets oder Excel). • Analytische, detailorientierte Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten. • Fähigkeit, in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld mit mehreren Stakeholdern und konkurrierenden Prioritäten zu arbeiten. • Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten mit kundenorientierter Einstellung. • Eigeninitiative; selbstständiges Arbeiten und asynchrones Arbeiten über Zeitzonen hinweg. • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist von Vorteil. • Vertrautheit mit Monday.com, Notion, Slack und Salesforce ist von Vorteil. • Kenntnisse anderer Gehaltsabrechnungssysteme sind von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Freistellungen • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Homeoffice und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz‑Events oder Co‑Working‑Spaces