HR Systems Analyst III

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Republic Services

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1998

💼 Beratung

📦 Logistik

Consulting • Logistics • Environmental Solutions

Republic Services ist ein führender Anbieter umfassender Umweltlösungen, der sich auf Recycling-, Abfallmanagement- und Nachhaltigkeitsdienstleistungen spezialisiert hat. Das Unternehmen arbeitet mit privaten und geschäftlichen Kunden zusammen, um sauberere, sicherere und gesündere Gemeinden zu schaffen und gleichzeitig durch innovative Praktiken und Technologien Umweltverantwortung zu fördern. Zu ihren Dienstleistungen gehören die Behandlung von Feststoff- und Sonderabfällen, die Vermietung von Abfallcontainern und der Notfalleinsatz, die alle darauf abzielen, Kunden dabei zu helfen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

Beschreibung

• Join our team as an experienced Workday Time, Absence and Payroll analyst. • Optimize and support complex configuration, reporting and continuous improvement. • Serve as a functional configuration expert responsible for designing, building, testing, and optimizing Workday solutions across assigned modules. • Work closely with HR Centers of Excellence (COEs), Payroll, and HR Operations. • Translate business needs into scalable configuration. • Partner with Business Analysts on requirements/process design and with Workday Engineers on integrations, security architecture, and advanced technical components. • Lead configuration changes, support releases, triage escalations, maintain data integrity, and contribute to Workday governance and continuous improvement.

🎯 Anforderungen

• 4–7+ years hands-on Workday HRIS experience. • Deep understanding of Workday capabilities and configuration. • Ability to diagnose system issues and present scalable solutions. • Delivers high-quality work within timelines. • Works well across HR, IT, engineers, and business partners.

🏖️ Vorteile

• Comprehensive medical benefits coverage, dental plans and vision coverage. • Health care and dependent care spending accounts. • Short- and long-term disability. • Life insurance and accidental death & dismemberment insurance. • Employee and Family Assistance Program (EAP). • Employee discount programs. • Retirement plan with a generous company match. • Employee Stock Purchase Plan (ESPP). • Paid Time Off (PTO)