Talent-Acquisition-Berater (Remote, finnischsprachig)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Minute

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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reQruitz

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2023

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

reQruitz ist eine auf Headhunting und Executive Search spezialisierte Personalberatung. Durch ein tiefes Verständnis für die individuellen Anforderungen und die Unternehmenskultur jedes Kunden unterstützt reQruitz Unternehmen dabei, Top-Talente zu identifizieren, anzusprechen und für wichtige Schlüsselpositionen zu gewinnen. Der strukturierte und strategische Prozess umfasst Market Mapping, maßgeschneidertes Recruitment Marketing sowie eine umfassende Begleitung während des gesamten Recruiting-Prozesses. So wird jede Einstellung zu einer strategischen Investition in den Unternehmenserfolg.

Beschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten und Executives auf mittlerer bis oberer Ebene • Durchführung vollständiger Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsaktivitäten • Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um Anforderungen an die Position, Teamdynamik und Geschäftsziele zu verstehen • Proaktive Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten auf internationalen Märkten • Durchführung ausführlicher Interviews und Eignungsbewertungen, gegebenenfalls einschließlich psychometrischer Tests • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie Pflege einer aktiven Talent-Pipeline • Beratung der Kunden zu Marktinformationen, Verfügbarkeit von Talenten, Gehaltsbenchmarks und Einstellungsstrategien • Zusammenarbeit mit internen Beraterinnen und Beratern zur Abstimmung von Kundenerwartungen und Ergebnissen • Verwaltung der Recruiting-Aktivitäten und des Bewerbungsfortschritts in CRM- und Recruiting-Tools • Gewinnung neuer Kunden durch Direktansprache, Beziehungsaufbau und Kundentermine

🎯 Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, Headhunting oder Executive Search • Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess wird ausdrücklich bevorzugt • Idealerweise Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder in einer vertriebsorientierten Recruiting-Rolle • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Finnisch und Englisch • Schwedischkenntnisse sind von Vorteil • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz und die Fähigkeit, passive Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen • Erfahrung in der beratenden Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden und Hiring Managern • Erfahrung im Recruiting für internationale Märkte ist besonders wünschenswert • Fähigkeit, mehrere Positionen und Prioritäten in einem dynamischen Remote-Umfeld zu steuern • Proaktive, qualitätsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigenverantwortung für Ergebnisse • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen entsprechend den Anforderungen der Kunden

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütung mit leistungsabhängigen Prämien • Vollständig ortsunabhängige Arbeit von jedem Ort der Welt • Ausrichtung an der EU-Zeitzone • Möglichkeit, die globale Expansionsstrategie von reQruitz mitzugestalten • Zugang zu einem hochwertigen Leistungsportfolio: Headhunting, Executive Search, Recruiting-Marketing und psychometrische Eignungsbewertungen • Zusammenarbeit in einem engagierten und unterstützenden Team mit hohem Qualitätsanspruch