General Manager Trident Offshore-Windparks

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Gegründet 1898

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RWE ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten und Talentakquise konzentriert. Sie verfügen über ein eigenes Jobportal, auf dem potenzielle Mitarbeiter nach verschiedenen Stellenangeboten innerhalb des Unternehmens suchen können. RWE schätzt motivierte Personen, die zum Erfolg der Organisation beitragen können, und sucht aktiv nach neuen Mitarbeitern in verschiedenen Funktionsbereichen.

Beschreibung

• Der General Manager (GM) verantwortet das Trident-Windparkgeschäft in seiner Gesamtheit, einschließlich Sicherheit, kommerzieller Aspekte, O&M sowie Personalangelegenheiten und trägt die volle Verantwortung für die Anlagenperformance des Trident-Clusters, einschließlich P&L-Verantwortung. • Durchführung aller Betriebs- und Instandhaltungsaktivitäten sicher und effizient, konform mit geltenden Regeln und Vorschriften; Sicherstellung des Managements und der Einhaltung der Verträge und Vereinbarungen des Windparks. • Umsetzung eines sicherheitsorientierten Führungsziels zur Entwicklung einer generativen Sicherheitskultur. • Kontinuierliche Verbesserung der Anlagenleistung; Verantwortung für Anlagenintegrität und Langlebigkeit. • Direkte Führungsverantwortung zur Motivation des Windpark-Teams, unterstützender Teams und Dritter, um Leistungsziele und -vorgaben zu erreichen. • Beitrag zur mittelfristigen Planung sowie zu anderen zentral gesteuerten internen Projekten und Prozessen; enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen zur Identifikation und Weitergabe von Best Practices. • Sicherstellung der Abstimmung mit wichtigen internen und externen Stakeholdern durch das Windpark-Team, einschließlich lokaler und anderer Behörden sowie der Hauptlieferanten.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung in der Leitung des Betriebs von Offshore-Windparks oder vergleichbar komplexen Energieerzeugungsanlagen. • Nachgewiesene Führungskompetenzen mit der Fähigkeit, zu inspirieren, effektiv zu führen und Aufgaben über mehrere Regionen und unterschiedliche Nationalitäten hinweg zu delegieren, auch aus einer Remote-Position; ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit erfolgreicher Erfahrung im Aufbau leistungsfähiger Teams und effektiver Konfliktbewältigung. • Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit OEMs während Gewährleistungszeiträumen, einschließlich nachgewiesener Expertise in End-of-Warranty-(EOW)-Prozessen und -Verhandlungen; Erfahrung beim Start und der Etablierung von O&M-Aktivitäten für neue Offshore-Windparks. • Fundiertes technisches Wissen zu Wind Turbine Generators (WTG) und zu Subsea-Wartungsprotokollen; Kenntnisse zu Maßnahmen zur Förderung der Meeresfauna/-flora sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit meeresbiologischen Forschungseinrichtungen. • Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office, SAP und anderen für die Windparkwartung relevanten Operations-Softwareplattformen. • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten mit einer Historie praktischer, entschlossener operativer Entscheidungsfindung; ergebnisorientiert mit der Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und Termine konsequent einzuhalten. • Solide Offshore-Praxis; idealerweise vorherige Tätigkeit als Techniker sowie fortdauernde physische Einsatzfähigkeit für Offshore-Einsätze und praktische Unterstützung vor Ort nach Bedarf. • Bereitschaft und Fähigkeit zu regelmäßigen Dienstreisen zu den wichtigsten Einsatzorten, einschließlich Cuxhaven, Eemshaven und Helgoland, sind für diese Rolle unerlässlich.

🏖️ Vorteile

• Neugierig? Dann hier klicken! Bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks: Anzeigen-Code 92246, Bewerbungszeitraum: 08.05.2026. • Bei Fragen: HR-Ansprechpartnerin: Sabrina Gale, [email protected]; Fachlicher Ansprechpartner: Christoph Belke. • Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Natürlich finden Sie uns auch auf LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. • Wir schätzen Diversität und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, mit und ohne Behinderung, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters