Chief Executive Officer (CEO) [B2B-SaaS, HR-Tech, Deutsch sprechend]

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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saas.group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

saas. group ist ein Unternehmen, das SaaS-Unternehmen übernimmt, mit Fokus auf Bootstrapped-Unternehmen. Sie verfolgen einen Founder-friendly-Ansatz, um Produkte weiterzuentwickeln und Teams zu skalieren – und bewahren dabei die ursprüngliche Identität des Unternehmens. saas. group bietet Gründerinnen und Gründern eine unterstützende Exit-Strategie und stellt das Vermächtnis sowie das Wachstum der übernommenen Unternehmen in den Mittelpunkt. Das Unternehmen steht für einen schlanken Akquisitionsprozess mit minimalem juristischem Hin und Her und fokussiert sich auf Product-led Growth, Community-Support und die Befähigung von Gründerinnen und Gründern zu finanzieller Freiheit. saas. group ist auf kleine bis mittelgroße SaaS-Unternehmen mit wiederkehrenden Umsatzmodellen spezialisiert und hat das Ziel, diese zu Marktführern zu entwickeln.

Beschreibung

• Sie führen eine oder mehrere HR-Tech- bzw. Workforce-Management-SaaS-Marken durch Wachstums- und Skalierungsphasen • Sie tragen die Verantwortung für Gewinn- und Verlustrechnung, Strategie, Wachstum, Unternehmenskultur und die Gesamtleistung der Marke • Sie fördern Product-Led Growth, indem Sie das Produkt weiterentwickeln, Akquisition und Aktivierung steigern und eine skalierbare Go-to-Market-Organisation aufbauen • Sie treiben operative Exzellenz durch Budgetplanung, KPI-Tracking, ROI-Optimierung und Prozessverbesserungen voran • Sie bauen ein leistungsstarkes Führungsteam auf, entwickeln es weiter und binden es langfristig • Sie erstellen Nachfolgepläne und sichern die organisatorische Resilienz über mehrere Marken hinweg • Sie erkennen disruptive Trends, darunter künstliche Intelligenz, und erproben neue Geschäftsmodelle • Sie treffen datenbasierte Entscheidungen zur Stärkung der Marktposition • Sie setzen Leistungsstandards, fördern die Zusammenarbeit, richten das Unternehmen an den Werten von saas.group aus und verankern Vielfalt und Inklusion • Mit dem Wachstum des Portfolios übernehmen Sie zusätzliche Marken aus demselben Marktsegment • Sie arbeiten mit dem Führungsteam, dem Board und der größeren saas.group-Community in den Bereichen Go-to-Market, Produkt, Operations und Finanzen zusammen

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Führungserfahrung als CEO, General Manager oder leitende Führungskraft in einem B2B-SaaS-Unternehmen im Bereich HR-Tech, idealerweise mit Product-Led-Growth-Modell (PLG) • Hervorragende Erfolgsbilanz bei der Förderung von Wachstum und dem Aufbau nachhaltig erfolgreicher Unternehmen • Ausgeprägter operativer und kaufmännischer Hintergrund • Marketing und Produktmanagement zählen zu Ihren Kernkompetenzen • Sie sind in der Lage, Nutzerbasis und Umsatz eines SaaS-Produkts durch marketing- und produktgetriebene Ansätze zu steigern • Ausgeprägte Finanzkompetenz, einschließlich Budgetplanung, Forecasting und Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung • Erfahrung in der Führung organisatorischer Transformationsprozesse durch Prozessverbesserungen und die Standardisierung operativer Abläufe • Erfahrung in der Gewinnung, Entwicklung, Bindung und Betreuung von Top-Performern • Ausgeprägte Führungskompetenz und die Fähigkeit, Ziele zu setzen, Teams zur Verantwortung zu ziehen, Leistungsprobleme anzusprechen und eine Kultur der Exzellenz zu fördern • Sie sind vertraut mit der gleichzeitigen Steuerung mehrerer Marken oder Geschäftsbereiche • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse • Internationale Erfahrung oder entsprechende Ambitionen sind von Vorteil • Visionäres Denken und die Fähigkeit, eine langfristige strategische Ausrichtung zu vermitteln • Hervorragende Kommunikations- und Einflussfähigkeiten • KI-Kompetenz und praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools • Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

🏖️ Vorteile

• 100 % Remote-Arbeit mit flexiblem Arbeitsort und flexibler Arbeitszeitgestaltung • Freiheit und Eigenverantwortung in einem vertrauensvollen Team • Wenig Bürokratie und effiziente Arbeitsweisen • Unternehmerisches SaaS-Netzwerk zum Austausch von Ideen, Wissen, Lernerfahrungen und Expertise • Flexible Urlaubsregelung • Unterstützung durch das Remote-Team und das erfahrene Netzwerk von saas.group • Arbeitgeber der Chancengleichheit und inklusiver Arbeitsplatz