Talent Sourcer (freiberuflich)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sadient

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🏪 Marktplatz

Recruitment • HR Tech • Marketplace

Sadient ist eine globale Rekrutierungs- und Talentdienstleistungsplattform, die Arbeitgeber, Personalvermittler und Jobsuchende über ein einzelnes Talentnetzwerk verbindet. Sie bietet Einstellungslösungen für Arbeitgeber (unbefristete Einstellungen, Vertragsanstellungen, Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und globale Talentsuche) sowie Karrieredienstleistungen für Jobsuchende (Bootcamps und Schulungen, Unterstützung bei der Stellenvermittlung, Lebenslauf-Erstellung, Optimierung des LinkedIn-Profils und Interviewvorbereitung). Sadient betreibt außerdem Partnerprogramme und einen Kandidatenmarktplatz, der es Personalvermittlern und Sourcing-Partnern ermöglicht, Kandidaten vorzuschlagen und Provisionen für Platzierungen zu verdienen.

Beschreibung

• Aktive und passive Kandidaten mittels LinkedIn Recruiter, LinkedIn X‑Ray Search, Jobbörsen, GitHub, Stack Overflow, Social Media und beruflichen Communities sourcen. • Talent-Pipelines für zukünftige Einstellungen aufbauen. • Markt-Mapping und Talent-Recherche durchführen. • Verfügbarkeit und Interesse von Kandidaten prüfen. • Einholen des Right to Represent (RTR) vor der Weiterleitung. • Genaue Sourcing-Aufzeichnungen pflegen. • Qualifizierte Kandidaten über das Sadient Partner Portal einreichen.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Sourcing von Kandidaten in einer oder mehreren Branchen. • Ausgeprägte Kenntnisse in Boolean Search. • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Sourcing-Plattformen. • Fähigkeit, schnell hochwertige Kandidaten zu identifizieren. • Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

🏖️ Vorteile

• Leistungsabhängige Vermittlungsvergütungen. • Flexible Arbeitszeiten. • Remote-Arbeit von überall möglich. • Zugang zu laufenden Recruiting-Anforderungen.