Manager für Partnerschaften (EMEA)

🔥 vor 3 Minuten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Safeguard Global

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🤝 B2B

📋 Compliance

👥 HR Tech

💰 Venture Round im 2019-05

B2B • Compliance • HR Tech

Safeguard Global ist ein Unternehmen, das Dienstleistungen und Lösungen anbietet, um Unternehmen bei der internationalen Expansion und Verwaltung ihrer Belegschaft zu unterstützen. Sie sind auf globale Gehaltsabrechnung, Workforce-Lösungen und die Bereitstellung von Compliance-Expertise spezialisiert, um sicherzustellen, dass Unternehmen die unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen weltweit einhalten. Ihr Ziel ist es, Unternehmen bei ihrem globalen Betrieb zu unterstützen und dabei zu helfen, komplexe internationale Beschäftigungsfragen einfach zu bewältigen.

Beschreibung

• Identifizieren und Entwickeln neuer Partnerschaften in der EMEA-Region, mit besonderem Fokus auf die DACH-Region, die mit den strategischen Wachstumszielen von Safeguard Global übereinstimmen. • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu wichtigen Partnern – von HR Tech-Plattformen und Beratern bis hin zu Payroll-Anbietern und Private-Equity-Netzwerken. • Verantwortung für den gesamten Partnerschafts-Lebenszyklus, von der Akquise und Verhandlung bis zur Aktivierung, Enablement und Performance-Optimierung. • Zusammenarbeit bereichsübergreifend mit Marketing, Vertrieb und Produkt, um sicherzustellen, dass Partnerprogramme beidseitigen Mehrwert liefern. • Lokalisierung von Partnerschaftsstrategien für zentrale EMEA-Märkte, angepasst an regionale Käuferverhalten und Geschäfts-dynamiken. • Überwachen und Analysieren von Partnerkennzahlen, um Erkenntnisse abzuleiten, Strategien zu verfeinern und den ROI zu maximieren. • Markttrends und Wettbewerbsentwicklungen im Blick behalten, um neue Partnerschaftsmöglichkeiten und Differenzierungsfelder zu identifizieren. • Agieren als primärer Ansprechpartner für Partner und Sicherstellung klarer Kommunikation, Abstimmung und einer erstklassigen Partnererfahrung.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Partnerschaftsmanagement, Channel Development oder Business Development in der DACH-Region und Südeuropa. • Erfahrung in einem der folgenden Bereiche ist von Vorteil – HR Tech, B2B-SaaS, E‑Commerce, Recruiting, Payroll oder im Umfeld globaler Dienstleistungen. • Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau und Management strategischer Partnerschaften, die Pipeline und Umsatz beeinflussen. • Starke Verhandlungs-, Beziehungsaufbau- und Kommunikationsfähigkeiten über mehrere Märkte und Kulturen hinweg. • Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen. • Flexibilität und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen, insbesondere innerhalb der DACH-Region und nach Großbritannien. • Kollaborative, proaktive Arbeitsweise und Komfort in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten internationalen Umfeld. • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche europäische Sprachen (Spanisch, Französisch, Niederländisch usw.) sind ein großer Vorteil.

🏖️ Vorteile

• Autonomie und Flexibilität: Remote-first mit der Möglichkeit, private Bedürfnisse wie Schulwege oder Sportpausen in den Tagesablauf zu integrieren und dennoch hohe Arbeitsstandards zu halten. • Umfangreiche Freistellungsregelungen: Wettbewerbsfähiges Urlaubs-/Freizeitpaket inklusive bezahlter Betreuungs-/Bindungsfreistellungen bei Familienzuwachs. • Sinn stiften: 2 bezahlte Tage für ehrenamtliches Engagement, um gemeinnützige Projekte zu unterstützen. • Firmenbonus/SIP: Alle Mitarbeitenden sind berechtigt zur Teilnahme an unserem jährlichen Bonusprogramm oder Sales Incentive Plan. • Internationales Umfeld: Ausbau Ihres internationalen Netzwerks und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen weltweit. Interagieren, Kulturen kennenlernen und lokales Know-how nutzen. • Menschzentrierte Kultur: Wir legen Wert auf den Menschen in allem, was wir tun. Unsere fördernde Kultur sorgt dafür, dass Ihre Ideen bei Führungskräften Gehör finden und Ihre Beiträge anerkannt werden. • Lernen: Wir unterstützen Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung durch Zugang zu zwei Lernplattformen, auf denen Sie in Ihrem eigenen Tempo lernen können.