Senior Talent Partner – Source

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 7 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 £35.000 - £50.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Scede

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🎯 Rekrutierung

💼 Beratung

🤝 B2B

Recruitment • Consulting • B2B

Scede ist ein vertrauenswürdiger Wachstumsbegleiter für Technologieunternehmen, der Organisationen dabei unterstützt, Top-Talente einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Seit seiner Gründung im Jahr 2013 bietet Scede Talentakquisition (flexible Rekrutierungsmodelle und RPO), Personalentwicklung und Schulungsdienste (einschließlich eines Upskilling-Arms namens Purpl) an, um Unternehmen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu unterstützen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Wachstums- und Personalforderungen für Start-ups und Scale-ups zu lösen, indem es Rekrutierung, Talentberatung und Personalpraktiken kombiniert, um Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter gedeihen können.

Beschreibung

• Run between 1–5 sprints at once across tech, product, go-to-market, and games • Hold weekly updates with hiring managers • Use funnel data to identify stalled roles and determine why • Utilise AI and explore new applications within sourcing and strategy • Challenge briefs with evidence when they do not match the market • Feed learnings back into how Scede Source operates • Source, screen, and shortlist candidates during focused 30-day sourcing sprints

🎯 Anforderungen

• Experience recruiting in tech or games, whether embedded, in-house, RPO or agency • Ability to build sourcing strategies using AI, available platforms, and current market trends • Ability to identify when an approach is not working and pivot strategy • Ability to interpret and use data to influence hiring managers • Ability to work autonomously • Comfortable working remotely and staying connected with a distributed team

🏖️ Vorteile

• The autonomy, trust, and flexibility of a 100% remote-first company • Private medical and dental cover • Discounts and perks across retail, travel, leisure, and entertainment • Monthly "Best Self" allowance for subscriptions, gym memberships, meals, and more • 23 days of paid leave (pro rata) • Birthday off • 3 extra days off between Christmas and New Year

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