Head of Upskilling (m/w/d) | 80–100%

🕒 vor 1 Monat

🌐 Deutschland, Schweiz – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇨🇭 Schweiz – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Schöpflin Stiftung

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🤲 Wohltätigkeit

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

Charity • Non-profit • Social Impact

Die Schöpflin Stiftung ist eine unabhängige, gemeinnützige Stiftung bürgerlichen Rechts, die Suchtprävention, Bildung und zivilgesellschaftliches Engagement für junge Menschen und kommende Generationen fördert. Impressum: https://www.schoepflin-stiftung.de/de/information/impressum/

Beschreibung

• Inhaltliche Gesamtverantwortung für das DACH-weite Upskilling-Programm des Media Forward Fund • Strategische Weiterentwicklung des Upskilling-Programms • Erkennen zukünftiger Kompetenzbedarfe von Medienschaffenden • Konzeption passgenauer Lernformate, einschließlich Deep Dives, Learning Visits und individuellem Coaching • Beurteilung von Coaching-Bedarfen der Förderpartner und Auswahl geeigneter externer Expert:innen • Gemeinsame Implementierung der Strategy Grants mit der Head of Funding & Strategy • Begleitung der Entwicklung geförderter Medienorganisationen • Übernahme eigener Coaching-Aufgaben bei geförderten Medien bei Bedarf • Fachliche Orientierung aus eigener medienökonomischer Erfahrung geben • Führung eines Event Production Managers sowie eines wachsenden Netzwerks externer Coaches und Berater:innen • Weiterentwicklung der Community aus Förderpartner:innen und Bewerber:innen • Ausbau von Wissens- und Vernetzungsangeboten • Schaffung von Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches Arbeiten des Teams • Erprobung neuer Formate, Aufgreifen internationaler Impulse und Entwicklung branchenweiter Ansätze

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Medienbranche – aus Redaktion, Verlag oder einem mediennahen Umfeld • Gutes Verständnis sowohl der inhaltlichen als auch der geschäftlichen Seite des Verlagsgeschäfts • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- oder Kompetenzentwicklungsprogrammen, idealerweise in einem zivilgesellschaftlichen oder innovationsorientierten Kontext • Fachliche Tiefe und Freude an echtem Wissenstransfer • Erste oder gewachsene Führungserfahrung • Fähigkeit, ein kleines Team sowie externe Partner:innen zu entwickeln und zu steuern • Strategisches Denken verbunden mit pragmatischer Umsetzungsstärke • Freude an der Arbeit in einer jungen, agilen Organisation • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Französischkenntnisse sind von Vorteil • Reisebereitschaft innerhalb Europas, insbesondere im DACH-Raum • Identifikation mit den Zielen und Werten des Media Forward Fund

🏖️ Vorteile

• Die Möglichkeit, den Aufbau eines Wissens-Ökosystems inhaltlich zu verantworten und strategisch weiterzuentwickeln • Führungsverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum in einer noch jungen Organisation • Zusammenarbeit mit einem kleinen, engagierten und dynamischen Team, in dem auf Augenhöhe kommuniziert wird • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an einem gut eingerichteten Arbeitsplatz zu Hause, im Co-Working-Space an einem Ort Ihrer Wahl oder im Team-Office im Publix • Eine faire und im NGO-Sektor wettbewerbsfähige Vergütung • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Bei erfolgreicher Entwicklung ist eine Entfristung möglich