Engineering Manager (Product Engineering)

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Secfix

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11 - 50 Mitarbeiter

📋 Compliance

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

Compliance • Cybersecurity • SaaS

Secfix ist ein Unternehmen, das sich auf die Automatisierung von Compliance-Prozessen spezialisiert hat, um Unternehmen beim Erreichen und Aufrechterhalten von Sicherheitsstandards wie ISO 27001, TISAX und DSGVO zu unterstützen. Durch Integrationen mit Cloud-Anbietern, SSO, HR-Systemen und Ticketing-Tools verschlankt Secfix den Compliance-Workflow und reduziert den manuellen Aufwand um bis zu 90 %. Die Plattform bietet u. a. folgende Funktionen: • Automatisierte Checklisten • Risk Management • Vendor Management • Policy Management So können Start-ups und KMU einfacher sicher und compliant bleiben. Besonders kleine Unternehmen, die eine ISO‑27001‑Zertifizierung anstreben, profitieren von der Unterstützung für eine reibungslose und schnelle Compliance Journey. Secfix hat seinen Sitz in Europa und priorisiert den Datenschutz mit DSGVO-Compliance und strikten Richtlinien zur Datenverschlüsselung.

Beschreibung

• Monat 1: Werde ein starker Individual Contributor (IC). Steige in die Codebasis ein, liefere ein bedeutendes Feature aus und beweise dir und dem Team, dass du auf dem benötigten technischen Niveau bauen kannst. Du musst am ersten Tag nicht der beste Senior Engineer sein, solltest aber eingearbeitet sein und schnell hochwertige Arbeit liefern, sodass du glaubwürdig anderen helfen kannst, sich zu verbessern. Erwarte, 70–80 % deiner Zeit mit Coding zu verbringen. • Monat 2: Übernimm das Hiring. Neben anhaltenden IC-Beiträgen übernimmst du technische Interviews und gestaltest einen besseren technischen Interviewprozess. Die aktuelle Lösung hängt zu sehr von einzelnen Personen ab. Du wirst technische Aufgaben entwerfen, Screens durchführen und das Hiring konsistenter und reproduzierbarer machen. Das ist wichtig — wir planen, das Team in den nächsten 12 Monaten zu verdoppeln. • Monat 3: Beginne zu führen. Hilf, eine pragmatische Methode zur Bewertung der Teamleistung zu entwerfen — einfach, messbar, nicht bürokratisch. Beginne mit regelmäßigen 1:1-Gesprächen mit jedem Teammitglied, fokussiert auf drei Dinge: Output × Impact, Qualität und KI-Effizienz. Identifiziere, wer zurückliegt, und helfe ihnen, sich zu verbessern. Entferne Hindernisse für Top-Performer. • Im Laufe der Zeit verschiebt sich das Gleichgewicht. Coding geht von 70 % auf 10–20 % zurück. Hiring wird zum Schwerpunkt deiner Arbeit; wir werden das Team in den nächsten Monaten von 5 auf 9 Ingenieure vergrößern (50–70 % während aktiven Einstellungsphasen, 20–30 % danach). Mentoring und Prozessverbesserung wachsen mit dem Team. Aber du hörst nie vollständig auf zu bauen — du bleibst genug im Code, um glaubwürdiges technisches Urteilsvermögen zu haben.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Backend-/Produkt-Engineering mit nachweislicher Verantwortung für große, komplexe Systeme End-to-End — auf Principal-Engineer-Niveau oder gleichwertig • Einige Jahre Führungserfahrung (1–3 Jahre) — du hast 1:1-Gespräche geführt, Performance-Gespräche geführt und Einstellungen vorgenommen. Idealerweise in einem Unternehmen in einer ähnlichen Phase • Fundierte praktische Erfahrung mit KI-unterstützten Coding-Tools (z. B. Cursor, Claude); du hast viel experimentiert und weißt, was funktioniert und was nicht • Grundlagen der objektorientierten Programmierung (OOP). Erfahrung mit Java Spring Boot, Hibernate oder einem vergleichbaren Stack • Erfahrung in der Entwicklung oder Integration von KI/ML-Funktionen in Produktionsumgebungen. Praktische Erfahrung mit LLMs und RAG-basierten Systemen • Erfahrung in der Leitung von Systemdesigns bei bedeutenden Projekten, nicht nur als Mitwirkender • Starke Troubleshooting- und Debugging-Fähigkeiten — du bist die Person, die hinzugezogen wird, wenn etwas defekt ist und niemand den Grund kennt • Relationale Datenbankmodellierung und SQL-Optimierung • Erfahrung in der Gestaltung technischer Interviews und der Bewertung von Senior-Engineering-Kandidaten • Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; sicher im Arbeiten in einer Remote- und synchronorientierten Kultur • Startup-Erfahrung — du weißt, wie sich das Bauen in dieser Phase anfühlt • Fähigkeit, in mitteleuropäischer Zeitzone (CET/CEST) zu arbeiten. EMEA-Ansässig, idealerweise in Deutschland

🏖️ Vorteile

• Remote: 100 % Remote mit einem echten virtuellen Büro in Gather • Gehalt: Wettbewerbsfähig, orientiert an europäischen Marktraten (Details teilen wir im Gespräch) • Beteiligung: Großzügiges Equity-Paket — wir sind hier alle Mit-Eigentümer • Weiterbildungsbudget: 1.000 € pro Jahr — frei verwendbar für deine berufliche Weiterentwicklung • Arbeitsplatz: Unterstützung für das Remote-Arbeitsumfeld + Zugang zu Coworking-Spaces • Urlaub: 26 Tage + lokale gesetzliche Feiertage • Krankenversicherung: Umfassende Absicherung • Jährliches Retreat: Zuletzt Costa Brava (Spanien) — davor die österreichischen Alpen, Portugal, Italien und die spanischen Inseln • Technik: MacBook, Monitore, Kopfhörer — stets die neueste Ausstattung