Senior Vice President, Business Development – Casualty

🕒 vor 1 Monat

🏈 Alabama, Louisiana, +2 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sedgwick

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10.000+ Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Construction • Consulting • Healthcare

Sedgwick ist ein globaler Anbieter von technologiegestützten Risiko-, Leistungs- und integrierten Geschäftslösungen. Sie unterstützen Menschen und Organisationen bei der Verwaltung und Minderung von Risiken mit Lösungen in den Bereichen Unfall, Gesundheit, Behinderung, Arbeitslosenentschädigung und Haftpflichtansprüche. Sedgwick bietet Dienstleistungen wie Schadenregulierung, Bauwesenberatung, forensische Buchführung und forensische Ingenieurtechnik an. Zu ihren Spezialgebieten gehören die Wiederherstellung von Eigentum, der Markenschutz und die Schadensverhütung in verschiedenen Branchen, darunter Landwirtschaft, Bauwesen und Umweltsektoren. Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sowie auf Umwelt, Soziales und Governance (ESG).

Beschreibung

• Develop and lead the company’s business development strategy for long-term growth and competitive positioning • Evaluate market trends, emerging opportunities, and industry shifts to inform strategic decisions • Partner with the executive team to set revenue goals, growth targets, and organizational priorities • Identify, pursue, and secure new business opportunities, strategic partnerships, joint ventures, and acquisitions • Oversee pipeline development and advancement of high-value opportunities • Expand the company’s footprint in existing and new markets through stakeholder and industry-leader relationships • Cultivate executive-level relationships with clients, partners, investors, and external organizations • Represent the company at industry events, conferences, and business forums • Negotiate high-impact contracts, agreements, and partnerships • Lead, mentor, and develop the business development team • Foster collaboration with Sales, Marketing, Finance, Operations, and Product teams • Establish performance metrics, monitoring systems, and reporting mechanisms • Oversee budgeting, forecasting, and resource allocation • Evaluate opportunity viability, ROI, and strategic risks using data-driven insights • Ensure compliance with organizational policies, legal standards, and industry regulations

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in business administration, finance, risk management, or a related field from an accredited college or university preferred • Possession of, or progress towards, CPCU and/or ARM designation required • 10+ years of related experience, including relationship building in claims management or risk management, or equivalent combination of education and experience required • Proven track record of leading large-scale growth initiatives and securing high-value partnerships • Executive senior leadership experience within a complex, high-growth, or multi-unit organization • Clear and conceptual thinking ability • Excellent judgment, troubleshooting, problem-solving, analysis, and discretion • Ability to handle work-related stress and multiple priorities simultaneously • Ability to meet deadlines • Ability to use a computer keyboard • Ability to travel as required

🏖️ Vorteile

• Work-life balance • Caring culture • Reasonable accommodations when applicable and appropriate • Equal Opportunity Employer • Drug-Free Workplace • Diverse, equitable, and inclusive workplace