Variable Compensation Program Lead

🕒 vor 28 Tagen

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $117.770 - $161.931 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Siemens Healthineers

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🧬 Biotechnologie

💰 €1.500.000 Grant im 2021-05

Healthcare • Healthcare Insurance • Biotechnology

Siemens Healthineers ist ein führendes Medizintechnikunternehmen, das sich auf bahnbrechende Fortschritte im Gesundheitswesen konzentriert. Sie bieten ein umfassendes Portfolio, das das gesamte Versorgungskontinuum für schwerwiegende Krankheiten abdeckt, einschließlich medizinische Bildgebung, Labordiagnostik, Tests am Point-of-Care und digitale Gesundheitslösungen. Mit einem Engagement für Innovation, Nachhaltigkeit und der Verbesserung des Zugangs zu medizinischer Versorgung arbeitet Siemens Healthineers weltweit mit Gesundheitsfachkräften und Organisationen zusammen, um Medizintechnik voranzutreiben und Patientenergebnisse zu verbessern.

Beschreibung

• Manage and administer the variable pay process for regional and global business areas through consultation with global financial and divisional functions • Be the primary point of contact for all variable pay-related inquiries and issue resolution • Develop and implement internal controls for audits of employee variable pay participation, modeling, and payment • Analyze data, provide reporting, and participate in projects in the area of compensation • Collaborate with the Americas and Global Compensation teams to implement and help design/communicate global compensation programs to align with business strategy in North America • Partner with HR Operations to ensure accuracy and integrity of compensation data in HRIS and identify process improvement opportunities • Actively support HR team members and cross-functional partners and look for opportunities to improve processes, policies, and service levels • Support the implementation of a new IT architecture for the business (i.e. Workday)

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree or comparable training and knowledge • CCP and GRP certifications are preferred • Experience in working in an international environment, cross-functional and cross-cultural teams • Help implement new variable pay system and cloud-based data platform (i.e., Snowflake) • Support Workday Compensation delivery topics • Relevant working experience in Compensation and have a sound knowledge of compensation-related topics, especially in the United States • Proven track record supporting compensation concepts and programs • Strong analytical skills, attention to detail, and technical aptitude combined with the ability to work independently or collaboratively • Highly skilled in project management, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), Workday, Power BI • Fluent in English.

🏖️ Vorteile

• medical insurance • dental insurance • vision insurance • 401(k) retirement plan • life insurance • long-term and short-term disability insurance • paid parking/public transportation • paid time off • paid sick and safe time