Variable Compensation Program Lead

🕒 vor 28 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $117.770 - $161.931 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Siemens Healthineers

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🧬 Biotechnologie

💰 €1.500.000 Grant im 2021-05

Healthcare • Healthcare Insurance • Biotechnology

Siemens Healthineers ist ein führendes Medizintechnikunternehmen, das sich auf bahnbrechende Fortschritte im Gesundheitswesen konzentriert. Sie bieten ein umfassendes Portfolio, das das gesamte Versorgungskontinuum für schwerwiegende Krankheiten abdeckt, einschließlich medizinische Bildgebung, Labordiagnostik, Tests am Point-of-Care und digitale Gesundheitslösungen. Mit einem Engagement für Innovation, Nachhaltigkeit und der Verbesserung des Zugangs zu medizinischer Versorgung arbeitet Siemens Healthineers weltweit mit Gesundheitsfachkräften und Organisationen zusammen, um Medizintechnik voranzutreiben und Patientenergebnisse zu verbessern.

Beschreibung

• manage and administer the variable pay process for regional and global business areas • primary point of contact for all variable pay-related inquiries and issue resolution • develop and implement internal controls for audits of employee variable pay participation, modeling, and payment • analyze data, provide reporting, and participate in projects in the area of compensation • collaborate with the Americas and Global Compensation teams to implement and help design/communicate global compensation programs to align with business strategy in North America • partner with HR Operations to ensure accuracy and integrity of compensation data in HRIS • identify process improvement opportunities • actively support HR team members and cross-functional partners • support implementation of a new IT architecture for the business (i.e. Workday)

🎯 Anforderungen

• relevant working experience in Compensation • sound knowledge of compensation-related topics, especially in the United States • proven track record supporting compensation concepts and programs • strong analytical skills • attention to detail • technical aptitude • ability to work independently or collaboratively • highly skilled in project management • Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) • Workday • Power BI • fluent in English • Bachelor’s degree or comparable training and knowledge • CCP and GRP certifications are preferred • experience in working in an international environment, cross-functional and cross-cultural teams

🏖️ Vorteile

• medical insurance • dental insurance • vision insurance • 401(k) retirement plan • life insurance • long-term and short-term disability insurance • paid parking/public transportation • paid time off • paid sick and safe time