Talent Scout

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $2.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 5%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Silver.dev

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Silver. dev ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Ingenieuren im Homeoffice zu helfen, Jobs bei amerikanischen Tech-Startups zu finden. Von Ingenieuren für Ingenieure gegründet, konzentriert sich Silver. dev darauf, talentierte Individuen zu fördern, indem es direkte Positionen bei Startups anbietet, ohne als Zwischenhändler zu agieren. Das Unternehmen unterstützt eine breite Palette von Arbeitssuchenden, von Berufsanfängern bis hin zu jenen, die Spitzengehälter anstreben, und bietet Ressourcen und Interviewvorbereitung, um den Kandidaten zum Erfolg zu verhelfen. Silver. dev legt Wert auf Mission und Authentizität und teilt Einblicke durch seinen Podcast „Tecnología Informal“. Sie bieten auch Dienstleistungen wie Englisch-Coaching und Karriereleveling-Ressourcen über SilverEd an.

Beschreibung

• We are onboarding independent Talent Scouts to expand our ability to source talent beyond traditional channels. • Identify and reach out to high-potential profiles from spaces we don’t normally reach.

🎯 Anforderungen

• Direct experience in technology (engineering, product, etc.) • Familiarity with startup culture (work, community involvement, or close exposure) • Participates in or leads technical communities • Has privileged access to talent pools (universities, selective groups, events) • Demonstrates strong judgment to evaluate potential, not just experience

🏖️ Vorteile

• Referral payment per hire: ~USD 2,000 per successful placement • Access to privileged information: • Actual salary ranges • Interview processes from top companies • Real-time market demand • Positioning: you become a relevant node within the local talent ecosystem • Flexible relationship: non-exclusive, with no daily operational workload