People Operations Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇫🇷 Frankreich – Remote

💵 $120.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SleepDoctor

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

SleepDoctor ist ein Unternehmen, das sich auf umfassende Lösungen für schlafbezogene Gesundheitsprobleme sowohl online als auch zu Hause spezialisiert hat. Sie bieten diagnostische Dienstleistungen für Schlafstörungen wie Schlafapnoe und Schlaflosigkeit an und erstellen maßgeschneiderte Behandlungspläne auf Basis wissenschaftlicher Forschung und fachkundiger Beratung. SleepDoctor entwickelt zudem spezialisierte Software für Schlafspezialisten und andere Gesundheitsdienstleister zur Integration in ihre Praxen. Sie verpflichten sich zur Datensicherheit und Compliance, um den Schutz der Patientendaten zu gewährleisten. Mit einem Team anerkannter Experten im Bereich der Schlafmedizin strebt SleepDoctor an, eine bessere Schlafgesundheit über verschiedene Patientendemografien hinweg zu fördern.

Beschreibung

• Manage all core HR operations, including onboarding, offboarding, employee records, HRIS administration, and PEO partnership • Ensure HR processes are efficient, scalable, compliant, and employee-focused • Maintain accurate employee data, reporting, and HR documentation • Identify opportunities to improve systems and streamline workflows • Serve as a trusted advisor to managers and employees on employee relations matters • Coach managers through performance concerns, workplace issues, and difficult conversations • Support investigations, documentation, corrective actions, and conflict resolution while ensuring consistency and fairness • Administer the company's performance management program, including goal setting, performance reviews, calibration, and employee development • Partner with managers to improve coaching, feedback, and accountability • Track completion and ensure a consistent employee experience across the organization • Manage recruiting operations from requisition through onboarding • Partner with hiring managers to deliver an exceptional candidate experience • Oversee interview scheduling, offers, background checks, onboarding, and new hire orientation • Manage employee referral programs and recruiting processes • Partner with brokers, benefit vendors, and our PEO to ensure smooth administration of employee benefits • Support employees by answering benefit questions and resolving benefit-related issues • Assist with annual open enrollment and ongoing benefit communications • Help maintain compliance with federal, state, and local employment laws while partnering with General Counsel on complex matters • Update HR policies and procedures as regulations evolve • Support audits and ensure HR documentation is complete, accurate, and compliant • Administer annual compensation review and bonus processes • Prepare HR reports, compensation analyses, and workforce metrics to support leadership decision-making • Support ongoing People programs and initiatives that enhance employee engagement and organizational effectiveness

🎯 Anforderungen

• 5+ years of progressive Human Resources or People Operations experience • Experience supporting organizations (or divisions) with 50+ employees in a fast-paced, high-growth environment • Healthcare experience strongly preferred, particularly supporting a Physician Corporation (PC) and Management Services Organization (MSO) structure • Working knowledge of federal and multi-state employment laws • Experience administering HRIS platforms (such as Gusto) and partnering with a PEO (such as Prestige) • Strong organizational skills with exceptional attention to detail • Passion for building a positive, high-performing company culture • Excellent judgment, discretion, and ability to manage highly confidential information • Outstanding communication, collaboration, and relationship-building skills • Ability to think strategically while also executing day-to-day operational work • Self-starter who thrives in a collaborative, evolving environment

🏖️ Vorteile

• Medical, vision, and dental insurance • 100% of employee medical, vision, and dental premiums covered by the Company • Option to participate in both a medical FSA and dependent care FSA • 401(k) plan with fully matching contributions up to 3% of salary and 50% matching from 3% to 5% of salary • Company paid life-insurance policy • Option to participate in a voluntary pet-insurance policy • Paid Time Off in accordance with the company’s policies